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人力资源管理培训推荐课程
课程名称：企业绩效体系两天方案班 （蔡巍)
课程对象：企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬等。
2024年5月17-18日  杭州 | 2024年6月14-15日  深圳 | 2024年7月12-13日  北京
2024年8月15-16日  上海 | 2024年9月06-07日  广州 | 2024年10月25-26日 北京
2024年11月14-15日 上海 | 2024年12月13-14日 深圳
内容简介：本课程围绕绩效管理体系设计展开，系统讲解人力资源部门推行绩效管理所遇到的三大难点：思想问题、绩效制度、绩效合同，讲解每一个环节所使用的工具、方法与难点的解决方案。同时，介绍一些企业绩效管理的新玩法。赛马法、联合基数确定法、对赌、内部市场化。...
 课纲下载：《企业绩效体系两天方案班》.doc
课程名称：企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 （蔡巍)
课程对象：企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬等。
2024年5月17-19日  杭州 | 2024年6月14-16日  深圳 | 2024年7月12-14日  北京
2024年8月15-17日  上海 | 2024年9月06-08日  广州 | 2024年10月25-27日 北京
2024年11月14-16日 上海 | 2024年12月13-15日 深圳
内容简介：现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办“企业绩效考核与薪酬管理实战特训班”。由著名人力资源专家著名教授蔡巍讲授，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才，欢迎参加！...
 课纲下载：《企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班》.doc
课程名称：《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧高级研修班 （钟永棣)
课程对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
2024年5月23-24日 深圳（A单元） | 2024年6月27-28日 深圳（B单元）
2024年7月25-26日 广州（A单元） | 2024年8月22-23日 广州（B单元）
2024年9月26-27日 深圳（A单元） | 2024年10月31-11.1日深圳（B单元）
2024年11月28-29日 广州（A单元）| 2024年12月26-27日 广州（B单元）
内容简介：不可否认，用人单位的劳动用工风险无处不在！广大用人单位很有必要尽快学习相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，掌握证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪”的实操策略，以迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率，以重新树立与持续维护用人单位的管理权威！...
 课纲下载：《《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧高级研修班》.doc
课程名称：HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析 （庞春云等)
课程对象：企业人力资源管理者
2024年6月20-21日  上海 | 2024年6月26-27日  深圳 | 2024年7月25-26日  北京
2024年10月17-18日 深圳 | 2024年10月24-25日 上海 | 2024年11月19-20日 北京
内容简介：员工入职、在职、离职，劳动法律风险融于始终，我们聘请仲裁专家为您整理解答必备的200个系列问题及案例分析，成为您实务法典，减轻工作压力，降低用工风险。...
 课纲下载：《HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析》.doc
课程名称：56类员工离职情形及优化谈判实务 （祝老师)
课程对象：HR
2024年5月10-11日 上海 | 2024年10月25-26日 北京
内容简介：随着法律体系、员工法律意识、维权途径、法律能力的变化等影响，企业需要从碎片式的合规方式调整为建立系统性、全面性预警合规机制建设，因此特设计本次课程。...
 课纲下载：《56类员工离职情形及优化谈判实务》.doc
课程名称：人力资源全系列能力提升 （贾老师)
课程对象：企业各部门中高层
2024年5月14~15日 上海
内容简介：◇ 了解人力资源管理的内涵与特性，明确人力资源管理在企业组织中的角色并建立正确的认知观念 ◇ 了解人力资源规划与岗位设计、分析及评价在人力资源管理中的作用 ◇ 了解人才配置与甄选面试的要点与技巧 ◇ 了解绩效管理与薪酬设计的基本概念及方法 ◇ 了解人力发展与企业培训体系设计要点 ...
 课纲下载：《人力资源全系列能力提升》.doc
课程名称：人力资源战略全景图设计班 （肖老师)
课程对象：人力资源总监/人力资源薪酬负责人/人力资源专业人士
2024年5月16-18日 成都
内容简介：任正非说，(战略）方向只能大致正确，组织必须充满活力。同时，对组织人才的认识，任总也说：人才不是企业的核心竞争力，对人才的管理能力才是。如何设计合适的结构、管控机制，提高组织的运行效率，敏捷面对当下从VUCA到BANI时代的环境变化，可以通过组织人才设计的4张全景图来进行演绎、澄清和规划。...
 课纲下载：《人力资源战略全景图设计班》.doc
课程名称：如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务技巧 （多名嘉宾)
课程对象：企业董事长、总经理；企业法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部、人力资源部、党委组织部等相关负责人；企业人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员；工会干部；法务人员、律师及相关管理人员等。
2024年5月17日   北京 | 2024年5月22日   上海 | 2024年5月24日   深圳
2024年7月19日   深圳 | 2024年7月19日   北京 | 2024年7月24日   上海
2024年9月20日   深圳 | 2024年9月25日   北京 | 2024年9月25日   上海
2024年11月20日  上海 | 2024年11月22日  深圳 | 2024年11月27日  北京
内容简介：对于HR来说，病假是劳动用工管理过程中少有的几个硬骨头之一，不仅涉及到让人头痛的医疗期问题，还涉及到各类错乱迷离的病假如何审批、是否有效的问题。...
 课纲下载：《如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务技巧》.doc
课程名称：彻底推翻压在HR身上的三座大山：如何有效解决员工泡病假、调岗降薪、裁员、搬迁、并购、违纪违规员工合法调查取证及劳动合同解除的核心要点解析 （多名嘉宾)
课程对象：企业董事长、总经理；企业法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部、人力资源部、党委组织部等相关负责人；企业人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员；工会干部；法务人员、律师及相关管理人员等。
2024年5月17日  深圳 | 2024年5月23日  上海 | 2024年6月26日  北京
2024年7月10日  深圳 | 2024年7月25日  上海 | 2024年8月21日  北京
2024年9月24日  深圳 | 2024年9月27日  上海 | 2024年10月25日 北京
2024年11月27日 上海 | 2024年12月17日 深圳 | 2024年12月20日 北京
内容简介：对于HR来说，病假是劳动用工管理过程中少有的几个硬骨头之一，不仅涉及到让人头痛的医疗期问题，还涉及到各类错乱迷离的病假如何审批、是否有效的问题。...
 课纲下载：《彻底推翻压在HR身上的三座大山：如何有效解决员工泡病假、调岗降薪、裁员、搬迁、并购、违纪违规员工合法调查取证及劳动合同解除的核心要点解析》.doc
课程名称：HR必备法律知识及风险防控 （侯老师)
课程对象：企业HR,人力资源管理人员
2024年5月21~22日 苏州 | 2024年9月10~11日 上海
内容简介：◇ 掌握员工关系管理中的法律法规，学习实际操作的方法和技巧，避免陷入各种误区； ◇ 全面、系统提高员工关系管理实操能力； ◇ 帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系，合法有效地控制员工关系风险 。...
 课纲下载：《HR必备法律知识及风险防控》.doc
课程名称：对标一流：向华为、招行学人力资源管理研学营 （多名讲师)
课程对象：商业银行人力资源分管领导；商业银行人力资源负责人/经理及主管；商业银行培训学院/业务条线培训负责人等
2024年5月24-25日 杭州
内容简介：在当今竞争激烈的商业环境中，优秀的人力资源管理(HRM)已经成为企业持续成功的关键因素。它不仅关乎招聘合适的人才，更包括如何有效地激励、发展和维护员工，以实现组织的战略目标。华为和招商银行（以下简称“招行”）作为中国乃至全球的知名企业，它们的人力资源管理实践被广泛认为是业界的典范，值得各行各业学习和借鉴。...
 课纲下载：《对标一流：向华为、招行学人力资源管理研学营》.doc
课程名称：非人力资源经理的人力资源管理 （贾老师)
课程对象：非人力资源管理部门各层级管理人员，项目负责人
2024年5月28~29日 上海 | 2024年12月17~18日 苏州
内容简介：◇ 了解人力资源管理的基本模块与运作内涵。 ◇ 了解人力资源管理的基本内涵与运作流程，明确经理人在人力资源管理中的角色并建立正确的观念所谓。 ◇ 学习人才的选（人才甄选）、用（绩效管理）、育（工作辅导）、留（有效激励）等实务技巧。...
 课纲下载：《非人力资源经理的人力资源管理》.doc
课程名称：人力资源数据分析：数据驱动人才管理决策 （范老师)
课程对象：企业HR
2024年5月31-01日 上海 | 2024年10月25-26日 深圳
内容简介：...
 课纲下载：《人力资源数据分析：数据驱动人才管理决策》.doc
课程名称：与HR共舞：非人事经理的人力资源管理 （王老师)
课程对象：企业各级管理者、业务经理
2024年6月21-22日 深圳 | 2024年9月06-07日 北京
内容简介：谁是部门人力资源管理的第一责任人？企业运营中，人力资源管理扮演着举足轻重的角色。然而，我们经常提到的“人力资源管理”实际上更多地涉及到人力资源部门的职能，而忽略了其他部门和领导在人力资源管理中的重要角色和责任。...
 课纲下载：《与HR共舞：非人事经理的人力资源管理》.doc
课程名称：HRBP人力资源如何成业务部门的合作伙伴 （杨老师)
课程对象：该课程主要面向从事人力资源管理职务的专业人士，以及HRBP角色转型的人员。
2024年6月26~27日 上海
内容简介：课程致力于满足具有HR和团队管理经验人士的需求，将传统HR培训模式进行创新，为学员提供全面、实践性强且具有战略导向的学习体验。课程深度剖析HRBP核心胜任力，解决其实际工作中的四大痛点，重在认知突破到实践工作的无缝转换。课程内容覆盖业务需求洞察、关键技术掌握以及HRBP职业发展路径规划，帮助学员在两天的课程时间里，通过真实工作场景的模拟，实现职业发展突破。...
 课纲下载：《HRBP人力资源如何成业务部门的合作伙伴》.doc
课程名称：华为HRBP关键方法与实战——成为战略业务合作伙伴 （么老师)
课程对象：企业人力资源管理人员
2024年6月28-29日 深圳
内容简介：...
 课纲下载：《华为HRBP关键方法与实战——成为战略业务合作伙伴》.doc
课程名称：调岗降薪、规章制度、解除辞退策略与成本控制 （专业律师)
课程对象：人力资源从业者，员工关系板块负责人，律师，法务人员
2024年7月26-27日  杭州 | 2024年10月25-26日 北京
内容简介：近两年来劳动争议一直在高位徘徊，劳动关系问题日益突出，而企业用人单位败诉率居高不下，劳资矛盾已经成为了企业内部的主要矛盾，企业对于劳动关系、员工关系管理工作以及相关岗位也越来越重视。...
 课纲下载：《调岗降薪、规章制度、解除辞退策略与成本控制》.doc
课程名称：32类员工调岗、调薪、调级异动处理风控全解 （祝老师)
课程对象：HR
2024年9月06-07日 深圳
内容简介：企业人力资源管理希望能够实现人员的“能进能出、能上能下、能加能减”，其中“能上能下、能加能减”涉及到的正是企业管理中的调岗调薪问题。同时，随着企业的发展，搬迁、并购、分立等企业变革难免发生，自然也就会涉及到员工关系的处理问题。...
 课纲下载：《32类员工调岗、调薪、调级异动处理风控全解》.doc
课程名称：直线经理研修—非人力资源经理的人力资源管理 （许老师)
课程对象：部门经理级别管理人员
2024年12月13-14日 广州
内容简介：在当今激烈的市场竞争中，人力资源管理与开发已成为企业制胜的重要因素。而部门经理对于人员管理知识和管理技巧比较缺乏，很难有效提升团队工作效率。为帮助部门经理提升人员管理能力，特开发本课程。...
 课纲下载：《直线经理研修—非人力资源经理的人力资源管理》.doc
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