logo

绩效管理培训专题
课程快搜：
采购管理 | 销售营销 | 研发管理 | 中层干部 | TTT培训
   您当前位置：企业培训课程站 >> 专题
绩效管理相关文章
· 中国传统文化对绩效考核的
· 经理人如何控制绩效考核的
· 任职资格与绩效考核的区别
· 绩效考核遭遇办公室政治怎
· 一个企业绩效考核和精细化
· 绩效考核的10个关键要素
· 绩效考核的三个根本问题
· 绩效考核的五大假设前提
· 绩效考核指标为何扎错了“
· 绩效考核的五大假设
· 绩效考核，不仅仅是打分
· 摘掉绩效考核“走形式”帽
· 浅议绩效考核中的员工自评
· 绩效考核急需解决的八个“
· 如何让绩效考核更客观
· 推行绩效考核关键在“利我
· 绩效考核重在沟通
· 厘清绩效考核重点
· 绩效考核如何才能突破上司
· 绩效考核应向绩效奖励改进
· 奖惩与绩效考核
· 绩效管理不光是人力资源部
· 绩效考核中的KPI原理与
· 解析以平衡积分卡为基础的
· 民企的KPI考核为何失效
· KPI绩效管理体系的构成
· KPI绩效考核指标建立的
· 如何建立基于BSC的KP
· KPI考核警惕“数字陷阱
· 如何解决研发人员绩效考核
· 绩效考核的“探底分析”
· HR要知道的有效绩效管理
· 如何将绩效考核量化
· 有效避免绩效反馈与面谈走
· KPI绩效管理体系建立简
· 沟通在绩效管理中的核心作
· 绩效管理九个困境和解决方
· 平衡计分卡到底能平衡什么
· 如何确定部门和岗位KPI
· “目标管理”的自述
· 销售主管绩效面谈的“三个
· HR必读之绩效改进计划
· 想过吗？绩效管理的实际效
· 绩效管理实际效益反思
· 特殊岗位绩效考核怎样进行
· 绩效加薪宝典八步走策略
· 老板评估员工的6个细节
· 医药研发绩效考评路线图
· HR必读三问绩效考核
· 末位淘汰制的重点在于激励
绩效管理培训推荐课程
课程名称：企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 （蔡巍)
课程对象：企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬等。
2025年6月13-15日  广州 | 2025年7月17-19日  杭州 | 2025年8月15-17日  深圳
2025年9月18-20日  上海 | 2025年10月24-26日 北京 | 2025年11月14-16日 广州
2025年12月11-13日 上海
内容简介：现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办“企业绩效考核与薪酬管理实战特训班”。由著名人力资源专家著名教授蔡巍讲授，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才，欢迎参加！...
 课纲下载：《企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班》.doc
课程名称：目标设定与绩效管理 （江源)
课程对象：企业各级管理者、一线经理、人力资源管理、组织发展专业人士
2025年5月24-25日 广州
内容简介：...
 课纲下载：《目标设定与绩效管理》.doc
课程名称：加强国有企业定岗定编、人才管理与薪酬绩效管理暨国有企业管理人员末等调整和不胜任退出制度解析 （授课专家)
课程对象：各企事业单位主管领导、董事会/经理层成员、人力资源部／组织人事部、行政（综合）管理部、党务、薪酬／绩效主管（专员）、劳动关系等相关人员。
2025年6月09-12日 成都 | 2025年6月18-21日 西安
2025年6月27-30日 青岛
内容简介：为积极响应国家关于发展新质生产力，全面实现国有企业高质量发展的要求，贯彻落实国家人力资源和社会保障部“关于加强和改进国有企业薪酬管理的意见”（中办发【2024】80号）和国务院国资委关于“国有企业领导人员必须实现末等调整和考核淘汰”等的最新要求，结合中央企业在定岗定编、人才培养及薪酬考核方面的最新做法...
 课纲下载：《加强国有企业定岗定编、人才管理与薪酬绩效管理暨国有企业管理人员末等调整和不胜任退出制度解析》.doc
课程名称：以目标为导向的绩效考核指标设定与绩效面谈 （贾老师)
课程对象：企业各部门中高层
2025年6月10～11日 上海 | 2025年12月16～17日 苏州
内容简介：本课程从目标管理角度出发，引导学员认识到目标-绩效管理与考核的重点与要义，学习运用科学分析工具，从企业经营层面出发分解目标并转化为部门和员工的考核指标，掌握绩效指标设计、衡量标准与权重设定的要点。...
 课纲下载：《以目标为导向的绩效考核指标设定与绩效面谈》.doc
课程名称：流程规划与落地流程设计与优化流程绩效管理 （多名讲师)
课程对象：企业决策层：制定战略级流程规划，推动组织变革等
2025年6月13-15日  深圳 | 2025年7月11-13日  上海 | 2025年8月15-17日  深圳 
2025年9月12-14日  上海 | 2025年11月14-16日 深圳 | 2025年12月12-14日 上海
内容简介：...
 课纲下载：《流程规划与落地流程设计与优化流程绩效管理》.doc
课程名称：战略性绩效管理实战：策略、方法与实践 （赵惠颖)
课程对象：绩效HR、HRBP、HRD；从事绩效管理实际运营等业务管理者。
2025年6月13-14日 深圳
内容简介：...
 课纲下载：《战略性绩效管理实战：策略、方法与实践》.doc
课程名称：量化绩效管理体系设计方案班 （朱会友)
课程对象：人力资源从业人员、企业中高层管理人员
2025年7月18-19日 东莞 | 2025年10月24-25日 深圳
内容简介：...
 课纲下载：《量化绩效管理体系设计方案班》.doc
课程名称：企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班（2天） （蔡巍)
课程对象：企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理以及各部门经理及薪酬、岗位和绩效相关管理人员等。
2025年9月04-05日 北京
内容简介：现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。...
 课纲下载：《企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班（2天）》.doc
课程名称：基于战略的全面绩效管理 （左老师)
课程对象：集团公司人力资源管理相关人员
2025年9月16~17日 上海
内容简介：...
 课纲下载：《基于战略的全面绩效管理》.doc
课程名称：战略性绩效管理：把战略拆解到业务结果 （施炜瑾)
课程对象：企业中高层管理人员、人力资源负责人
2025年10月24-25日 广州
内容简介：...
 课纲下载：《战略性绩效管理：把战略拆解到业务结果》.doc
课程名称：向华为学习战略到执行：从组织绩效到个人绩效管理 （么老师)
课程对象：企业人力资源管理人员、业务管理者
2025年11月21-22日 深圳
内容简介：...
 课纲下载：《向华为学习战略到执行：从组织绩效到个人绩效管理》.doc
课程名称：基于战略的绩效管理体系设计实战训练营 （肖作举)
课程对象：企业高层管理者、中层管理者、HR
2025年12月21-22日 深圳
内容简介：绩效管理是承接和执行企业战略的一项非常重要的管理工具，甚至有人提出21世纪的企业管理＝人力资源管理＝绩效管理，于是绝大部分企业都在推行绩效管理，真正把绩效管理做成功的企业少之又少，正因为绩效管理推行成功如此之难，绩效管理也被业界列为十大管理难题之首，如何去构建绩效管理体系，并克服绩效管理推行中的难点，成为了企业最关注的话题之一...
 课纲下载：《基于战略的绩效管理体系设计实战训练营》.doc
绩效管理培训相关课程
用户中心 | 法律声明 | 网站导航 | Copyright (c) 2006-2025 All Rights Reserved hr580.com 企业培训课程站

未经授权禁止转载、摘编、复制或建立镜像.如有违反，追究法律责任 备案序号：粤ICP备08118827号