收藏本站 |
采购管理 | 销售营销 | 研发管理 | 中层干部 | TTT培训 | |
绩效加薪宝典八步走策略
由于绩效加薪是永久性的增加,如果每年都实施绩效加薪,这样会不断增加企业的薪酬成本。于是很多企业选择了一次性绩效奖金的方式。一次性绩效奖金不仅可以避免企业薪酬成本的不断增长,而且还可以有效地解决薪资对比率处于上分位的那部分员工的薪酬不断上涨的问题,从而避免突破薪酬结构范围。实践中,很多企业都采取绩效加薪和一次性绩效奖金交替使用。对于处在初创期、快速成长期的企业较多采用绩效加薪的方式;考|试/大而对于处在平稳期、衰退期的企业则更多地采用一次性绩效奖金的方式;当企业处在成熟期的时候,就是交替使用的最佳时机。绩效加薪步骤如下:
步骤一:确定绩效加薪的预算。假设公司对加薪的预算率为8%,公司发放的基本总薪资是2000万,则8%的加薪预算是160万。
步骤二:汇总员工绩效评估结果,统计员工分布在各绩效等级中的百分比例。假设绩效等级比例为:优秀20%(A等)、良好40%(B等)、合格30%(C等)、不合格10%(D等)。
步骤三:根据公司的实际情况统计员工薪资对比率取值范围的百分比。假设上分位百分比为15%,高分位百分比为40%,中分位百分比为25%,下分位百分比为20%.(薪资对比率低于25%的为下分位,薪资对比率在26%50%范围内的为中分位,薪资对比率在51%75%范围的为高分位,薪资对比率超过76%的为上分位)
步骤四:将员工绩效等级的分布比例乘以员工薪资对比率的分布比例,确定绩效矩阵图中每个单元格的员工百分比,形成绩效矩阵图1.所有红色单元格的百分数相加的总和等于100%.(A1=3%,A2=8%,A3=5%,A4=4%;A1=3%的意思是企业中有3%的人员,他们的绩效等级为A并且薪资对比率处于上分位;B1、B2、B3、B4以及C1、C2、C3、C4同理)
步骤五:假设绩效矩阵图中每个单元格中的员工基本薪资增长图表所示,考|试/大即处于C1方格中绩效评估等级为C等且薪资对比率为上分位的员工绩效加薪为1X;处于C2方格中的员工绩效加薪为1.2X;处于C3方格中的员工绩效加薪为1.4X;处于C4方格中的员工绩效加薪为1.6X;加入收藏其余绩效等级为B等、A等如图表4所示,绩效等级为D的不予绩效加薪。
步骤六:将图表中(红色)各单元格中的员工分布比例乘以图表4中(红色)各单元格中绩效加薪的百分比,形成绩效矩阵图。
步骤七:将图表中所有单元格中数字相加和为8%,8%即公司绩效加薪的预算,计算得出X的值,再用X的值来计算不同绩效等级员工的基本薪资调整的百分比。
步骤八:根据预算情况,对绩效矩阵图中每个单元表格中加薪比例分别运用到各部门之中,在总调薪成本不变条件下进行微调,考|试/大直到各部门的绩效加薪总和与预算加薪总额一致为止。
-
企业绩效体系两天方案班
2024年5月17-18日 杭州 | ...蔡巍
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
2024年5月17-19日 杭州 | ...蔡巍
如何打造高绩效的研发团队——研发人员
2024年5月23-24日 深圳 | ...Jay
新一轮国企改革三项制度改革背景下国有
2024年5月15-18日 上海 | 2...专家授课
复盘改进:结构化复盘与绩效改进
2024年5月24-25日 上海...石老师
绩效管理与面谈技巧
2024年6月14-15日 广州...王建华
向华为学: 从战略制定到绩
2024年6月17-18日 杭州...张老师
绩效体系设计方案班
2024年6月21-22日 深圳...许老师
正确地做事——管理者的管理绩效提升
2024年6月25-26日 深圳 | 2...王晓慧
工业品(B2B)渠道管理与渠道绩效提
2024年6月28-29日 长沙...庄老师
增效密码——绩效管理实战
2024年7月04-05日 上海 | 2...曹卫华
如何打造高绩效的研发团队——研发人员
2024年7月04-05日 上海 | ...张现锋
以奋斗者为本的组织、绩效与激励
2024年7月13-14日 杭州...蒋老师
以目标为导向的绩效考核指标设定与绩效
2024年7月16~17日 苏州...贾老师
极简绩效——管理者必备的绩效领导力
2024年7月26-27日 济南...李老师
华为绩效与激励班——提升组织执行力
2024年8月30-31日 深圳...么老师
绩效管理与薪酬体系设计
2024年9月05-06日 北京...左京
标准工时与单元生产高级研修班
2024年9月12-13日 北京...孙老师
关键团队薪酬绩效激励方案班(销售+研
2024年9月13-14日 上海...赵老师
绩效管理:BSC+KPI+绩效辅导
2024年9月20-21日 广州...王建华
现场数据化管控提升生产绩效
2024年10月18-19日 广州...柳草
工厂成本控制及制造绩效提升
2024年10月22~23日 上海...张老师
SQE供应商质量管控与绩效评估
2024年10月25-26日 深圳...丁远
绩效致胜——企业战略绩效管理体系构建
2024年10月25-26日 青岛...高永华
基于战略的全面绩效管理
2024年11月07~08日 上海...左老师
基于战略与绩效的企业培训体系建设
2024年11月15-16日 武汉...王建华
未经授权禁止转载、摘编、复制或建立镜像.如有违反,追究法律责任 备案序号:粤ICP备08118827号