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薪酬管理培训推荐课程
课程名称：企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 （蔡巍)
课程对象：企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬等。
2026年1月15-17日 重庆 | 2026年3月19-21日 广州 | 2026年4月16-18日 上海
2026年5月21-23日 北京 | 2026年6月12-14日 深圳 | 2026年7月16-18日 杭州
2026年8月21-23日 广州 | 2026年9月17-19日 上海 | 2026年10月22-24日西安
2026年10月29-31日北京 | 2026年11月13-15日深圳 | 2026年12月10-12日上海
内容简介：现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办“企业绩效考核与薪酬管理实战特训班”。由著名人力资源专家著名教授蔡巍讲授，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才，欢迎参加！...
 课纲下载：《企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班》.doc
课程名称：3×3×3绩效管理与岗位能力薪酬套改设计 （汪廷云)
课程对象：企业高层管理者、人力资源工作者
2025年12月19-20日深圳
内容简介：...
 课纲下载：《3×3×3绩效管理与岗位能力薪酬套改设计》.doc
课程名称：全面薪酬体系模式设计 （白老师)
课程对象：人力资源经理；薪酬专员；绩效考核专员；劳动关系主管等
2025年12月27-28日 上海
内容简介：薪酬，心愁，新仇。科学合理的薪酬制度是现代企业发展成功的重要原因。随着技术的迭代发展，市场竞争越来越向人才竞争倾斜，对人才的渴望与渴求对企业来说越来越重要，所以一个科学合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥优势作用也越加明显。 但是薪酬问题却是影响员工敬业度满意度最直接的问题，也导致企业发展因为薪酬问题上连续受阻，有着审批不完的加薪申请，理清还乱的薪酬纠纷，判断不尽的薪酬公平…… ...
 课纲下载：《全面薪酬体系模式设计》.doc
课程名称：薪酬设计与降本增效——激励性薪酬体系设计 （蔡巍)
课程对象：董事长、总（副）经理、总监、企业中高阶主管及企业营销中高层管理人士
2026年1月17日  重庆 | 2026年3月21日  广州 | 2026年4月18日  上海
2026年5月23日  北京 | 2026年6月14日  深圳 | 2026年7月18日  杭州
2026年8月23日  广州 | 2026年9月19日  上海 | 2026年10月24日 西安
2026年10月31日 北京 | 2026年11月15日 深圳 | 2026年12月12日 上海
内容简介：...
 课纲下载：《薪酬设计与降本增效——激励性薪酬体系设计》.doc
课程名称：基于3P＋1M的薪酬体系设计实战训练营 （肖作举)
课程对象：企业人力资源管理相关人员
2026年3月21-22日 深圳 | 2026年7月25-26日 深圳 | 2026年11月21-22日 深圳
内容简介：薪酬体系是企业激励最核心价值的模块，它是构建整体企业运营与人资开发体系的基础和源动力，也反映出一流企业的价值观和文化。伴随着近些年中国整体人力成本的高速增长，企业也发现原有的薪酬体系反而成为了企业发展的障碍。...
 课纲下载：《基于3P＋1M的薪酬体系设计实战训练营》.doc
课程名称：高管&销售&研发人员薪酬激励设计实战训练营 （肖作举)
课程对象：薪酬主管、薪酬经理、薪酬总监，人力资源经理，人力资源总监
2026年4月18-19日 深圳 | 2026年8月29-30日 深圳
内容简介：...
 课纲下载：《高管&销售&研发人员薪酬激励设计实战训练营》.doc
课程名称：薪酬预算与薪酬管控&年度调薪实战训练营 （肖作举)
课程对象：人力资源从业者、薪酬绩效管理人士
2026年5月23-24日 深圳 | 2026年10月17-18日 深圳
内容简介：...
 课纲下载：《薪酬预算与薪酬管控&年度调薪实战训练营》.doc
课程名称：企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班（2天） （蔡巍)
课程对象：企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理以及各部门经理及薪酬、岗位和绩效相关管理人员等。
2026年9月08-09日 北京
内容简介：现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。...
 课纲下载：《企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班（2天）》.doc
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