销售岗位的招聘要求分析

　　在公司销售过程中人员的稳定代表着公司事业的持续发展，经分析如何根据市场及社会发展，招聘岗位合适人员加入公司是有基本定律的：

　　年龄分析：22岁以下人员现在大多数是刚走出校门的大学生，这类人群有较高的素质，人生目标比较盲目没有明确的事业趋向，对于事物都有美好的向往。想象多于行动。一旦受挫流失性较大，会给团队带来不稳定因素。

　　此类人群拥有青春的激情，是在从事销售行业中需要的。激情需要用业绩来维护才会长期拥有，所以该类人群应加强引导和帮助，如果该类人群在公司取得业绩成功将会对公司的发展起到很大作用，会帮公司取得更大成就。

　　23—26岁人群已基本脱离了青春期的稚嫩，踏入人生成熟发展阶段，开始规划人生目标及目标完成职业的锁定，该时期的女性考虑问题比较全面，做事稳重，接受新鲜事物的能力较强;可塑性和事业稳定性较高。该段年龄的男性，比较小孩性，由于生活的压力该段年龄的男性懂得了要获取就要付出，如果加以正确的引导会有很好的事业责任心。(培训学习为主，事业诱导为辅，多表扬和肯定他们的成果)

　　27—35岁人群面对工作没有多大选择余地，招聘此类人群进入公司工作，流失量会比较稳定，但要加强培训增加销售能力，该时期人员接触社会时间较长，有一定的社会习气表现在工作中如：利用经验处理事情和工作不认真等，不是很好管理。迫于生活压力该类人群会表现出良好的抗压能力，会按公司要求努力完成工作任务(该类人群公司一定要有工作量的安排和适当的工作帮助)，该类人群进入工作状态后是非常有爆发性的销售群体。