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深度沟通与客户决策引导实战营
2026年5月23-24日 上...张鲁宁
相关关键词专题:
  • 销售技巧专题
  • 销售技巧
    深度沟通与客户决策引导实战营
    【参加对象】 B2B大客户销售经理、客户经理;解决方案顾问、售前技术支持;市场营销负责人、业务拓展岗位;希望从“卖产品”转型“卖价值”的团队
    【时间地点】 2026年5月23-24日  上海 | 2026年6月13-14日  深圳 | 2026年9月12-13日  上海
    2026年10月24-25日 深圳
    【培训讲师】 张鲁宁
    【课程费用】 4980元/人1. 训练营费用:训练营参训费、教材费、三餐餐费、发票、结营证书费; 2. 年度陪跑权益:三次授课老师线上班级辅导、四次陪跑教练1V1辅导、三次学员案例分享与复盘,年度微信群答疑、客户开发及管理落地工具包。
    【服务热线】
    我该如何报名?     下载课纲  在线咨询  在线咨询  

    一次沉浸式蜕变,让你从“推销员”进阶为客户信赖的“战略伙伴”

    你是否也在经历这样的至暗时刻:
     ◇ 关系很好,但一谈正事就卡壳,客户总说“再考虑考虑”…
     ◇ 产品优势如数家珍,却始终无法打动对方,最终陷入价格战的泥潭…
     ◇ 面对决策流程复杂的大客户/决策委员会,感到力不从心,无从引导…
     ◇ 线上沟通(尤其是微信)效果不佳,不知如何专业地维护关系、推动进程?
    问题的根源在于: 你与客户的沟通还停留在“表层”,未能触及他内心的深层需求与决策动机。

    什么选择两天一夜实战营?
        普通的培训只交付知识,而我们的训练营,旨在交付 “能力的跃迁” 和 “问题的解决方案”。
        独一无二的“夜间实战工作坊”: 这不仅仅是多2小时课程。这是一个群策群力、攻坚克难的战场。你将带着最棘手的客户难题而来,在导师和同学的共创下,带着精准的解决方案和行动地图而归。这是本训练营最具价值的核心环节。
        全程高能,即学即用: 两天课程,六讲闭环。从心态重构、深度倾听、SPIN提问、价值呈现到线上/线下决策引导及复杂场景破局,全程案例教学+角色演练,确保技能刻入骨髓。
        小班沉浸,精英共修: 严格限额30人,保证每位学员都能获得充分关注和演练机会。与一群优秀的销售同行深度链接,共同成长。

    你将在两天一夜后收获什么?
     ◇ 一套可复制的沟通框架: 掌握从建立信任、挖掘痛点、呈现价值到引导决策的完整沟通流程。
     ◇ 解决一个真实业务难题: 通过夜间工作坊,你的“钉子户”客户将获得清晰的攻坚策略。
     ◇ 线上互动的新技能: 学会如何通过微信树立专业形象、激发需求并自然推动业务进展。
     ◇ 一群宝贵的同行人脉: 在高压又支持的环境中,结识一群可长期切磋进步的战友。

    2天课程设计:

    模块

    主要内容

    第一讲:销售认知重构——从交易到信任共建

    核心目标:奠定顾问式销售认知。

    1.      破冰讨论:什么是的销售沟通?

    2.      销售的本质:是解决问题而非推销产品

    3.      信任的基石:情感账户模型的实战应用。

    课堂演练:小组讨论,为一位难以建立信任的客户设计破冰行动方案。

    第二讲:深度沟通基石——倾听与提问艺术

    核心目标:掌握听懂客户弦外之音并有效提问的能力。

    1.      三级倾听术:听事实、听情感、听意图。

    2.      提问的框架:开放题、封闭题、引导题的组合运用。

    课堂演练:基于真实客户录音,完成倾听分析表与提问策略设计。

    第三讲:需求挖掘利器——SPIN提问技术实战

    核心目标:熟练运用SPIN技术,将隐性需求转化为明确需求。

    1.      需求冰山模型:表层需求与深层动机。

    2.      SPIN技术分解与话术转换:

    3.      背景问题 (S):有目的地摸底。

    4.      难点问题 (P):精准切入痛点。

    5.      暗示问题 (I):放大问题的连带影响。

    6.      价值问题 (N):引导客户自我说服。

    课堂演练:分步骤进行SPIN提问角色扮演,并获得即时教练反馈。

    第四讲:价值呈现秘诀——从产品功能到客户利益

    核心目标:学会将产品特点转化为客户渴望的利益,并进行动人陈述。

    1.      FABE价值塑造法则:从FeatureEmotion的升级。

    2.      黄金一分钟价值陈述结构。

    课堂演练:针对自家产品,进行FABE陈述实战,并进行小组互评与优化。

    第五讲:决策引导与线上互动——推动成交的关键策略

    核心目标:掌握线下与线上(微信)场景下,识别信号、引导决策、推动成交的综合能力。

    一、线下引导:

    1.      决策心理天平:如何增加价值筹码。

    2.      成交信号识别与三大成交技巧。

    二、线上引导(新增核心内容):

    1.      微信社交礼仪:添加好友、开场、互动、朋友圈经营的专业形象塑造。

    2.      价值传递技巧:如何通过微信有节奏地传递专业价值,而非发送垃圾信息

    3.      需求激发与状态侦察:利用微信进行轻量级SPIN提问,探测客户意向。

    4.      推动下一步行动:如何通过微信自然邀约下次会议或促成决策,避免生硬推销。

    课堂演练:模拟与采购关键人的完整微信互动流程,从添加好友到成功邀约下一里程碑。

    第六讲:高阶实战攻坚——复杂场景下的沟通破局术

    核心目标: 针对销售中最复杂、最易失败的场景,提供高阶沟通策略与破局方法,将学员的实战能力推向新高度。

    一、攻坚场景一:应对决策委员会——与多人沟通的艺术

    1.      会前地图绘制 识别关键角色(UBEBTBCoach)及其关注点。

    2.      开场定调: 如何用1分钟让所有人认同本次沟通的价值。

    3.      对话引导: 运用SPINFABE,设计能同时回应不同利益诉求的提问与陈述。

    4.      掌控全场: 如何处理挑衅性提问并将话题引向共识。

    沉浸式演练: 模拟向一个包含财务(关心成本)、技术(关心参数)、业务(关心效果)的决策小组进行方案陈述,并处理各类突发质疑。

    二、攻坚场景二:破解价格僵局——从价格博弈回到价值共识

    1.      价值总览回顾法: 不谈单价,谈整体回报。

    2.      代价分析法: 引导客户计算错误决策不做决策的隐形成本。

    3.      方案拆分法: 提供不同价值点的配置选项,转移焦点。

    4.      引入非价格筹码: 还有什么(如服务、时效、风险保障)是客户看重的?

    5.      实战角色扮演: 针对一个陷入纯价格谈判僵局的案例,运用以上策略进行破局对话演练。


    夜间实战工作坊内容设计:

    一、核心目标
    打破“学”与“用”的壁垒,通过导师引导和集体智慧,将白天所学工具直接应用于学员最棘手的真实客户案例,产出可立即执行的解决方案。

    二、内容安排

    内容模块

    形式与目标

    攻坚任务

    针对小组内选出的 1-2个最具代表性的钉子户案例,运用白天课程的工具集,进行深度剖析和策略重构。

    情景还原

    案例提供者详细还原客户背景、沟通历程与当前困境。

    问题诊断

    小组成员运用 “三级倾听” 分析客户潜台词,用 “SPIN” 反思需求挖掘的缺失点,用 “FABE” 评估价值传递是否到位。

    关键问题清单

     设计3-5个核心的SPIN问题,用于下一次沟通。

    价值陈述脚本

     针对客户痛点,准备一段1分钟的FABE黄金陈述。

    预期异议处理

    预判客户反应,准备好应对话术。

    成果汇报与导师团点睛

     由主讲讲师、助教及其他小组组长组成导师团,对每个方案进行拍砖镀金

    拍砖 指出方案中可能存在的漏洞或风险。

    镀金 提供更优化的思路、更精准的话术、更巧妙的切入点。

    讲师总结: 对所有案例中体现的共性难题进行升华总结,强化核心方法论的应用心法。

    工作坊产出

    每位学员不仅解决了自己的难题,更在参与其他案例中拓宽了思路,最终带走的是数份经过集体智慧打磨的、高可行性的方法,直接应用于次日的工作。


    课程培训形式:

    线下讲授、现场练习、角色演练、案例分析、游戏体验、分组讨论、头脑风暴


    授课讲师介绍
    张鲁宁老师
     ◇ 实战企业营销培训师                        
     ◇ 国家认证高级培训师                          
     ◇ 中国培训联盟特聘销售主讲讲师            
     ◇ 中国工信部评选2010-2011年度百强讲师
    【实战经验】
    18年世界500强大型工程机械跨国企业工作经验;历任销售代表、区域经理、销售经理、销售总监等职,有丰富的销售经验、销售管理经验和销售辅导经验;
    在销售职业生涯中,作为销售精英,完成销售项目上百个,主导几十个的大型项目的售前和销售工作、曾攻克多个被公司放弃的大客户,为公司创造巨大收益;
    在销售管理中为了提升销售人员的销售技能,开发出一套销售人员成长方案,使得公司的销售人员快速成长,缩短人员成长周期,节省公司培养成本;
    10年的培训经验,有效结合多种训练方式,注重实战演练,把案例与实战巧妙融合,
    国家认证高级培训师,中国培训联盟特聘销售主讲讲师,中国工信部评选2010-2011年度百强讲师,
    获得2014年由中国人力资源部,中国培训杂志社主办 “我是好讲师”全国大赛的最高荣誉TOP30强。
    【授课特色】
     ◇ 实战经验丰富,能给企业带来有效的解决方案;
     ◇ 实践案例深刻,能帮助学员在案例中掌握知识;
     ◇ 学习氛围轻松,让学员在快乐状态下提升技能;
     ◇ 敢用效果说话,让学员在培训结束后获得提升。
    【培训风格】
    培训风格睿智、幽默、寓教于理、深入浅出;对工业品企业的销售遇到的问题有非常深的领悟,能够一语中的,内容活泼,启发性强,让学员人员听得懂、记得住、学得会、最终改变营销行为,深受学员喜欢。
    【授课经历】
    工程机械:斗山工程机械、斗山机床、斗山装载机、雷沃工程机械(8期)、雷萨泵车、三一重工、徐工、山河智能(3期)、卡特彼勒、英轩重工、山推重工、英格索兰山猫、、河北厦工机械、合肥湘元(三一)、陕西悦大(三一)、河南泰鑫机械、百瑞机械(约翰迪尔)、永弘机械(斗山)、河南千里马(斗山)、
    叉车行业:斗山叉车、龙工叉车、西林叉车、山推叉车、科朗叉车、杭州叉车、宝骊叉车、合力叉车、诺力叉车等
    电力电气自动化:西门子(25期)、力源电力、上海稳压器厂、平高电气、华通电气、安科瑞电气、上海华东电器、天舒电器、贝思特电气、登禄电力、夏凯晨电器、荷贝克电源、大昌精密陶瓷、节卡机器人(3期)、嘉励自动化、北京康吉森自动化、中控自动化、杭州优稳自动化、上海辰竹、奥图自动化、恒富自动化、吴忠仪表、普洛门特、戴尔(15期)等
    装备制造:中航集团、、中车集团、SKF、华隆机械、强信机械、史比诺物流设备、艾迪精密、普堃液压、青岛福田博宁自动门、华建钢板仓、一然锅炉、海普制盖、蓬泰集团、易特斯、腾达不锈钢、特尔玛枪嘴、东风设备、振豪密封、宝钢轧辊科技、珠海青佰科技、威可楷、威驰机械、华颜科技、伊之密、艾玛拉皮带、固尔琦包装、麦基嘉、新韩金刚石、河南一工刀具、平菲液压、南京国际船舶、上海新时达、格力空调、美的空调等
    商用车:福田戴姆勒(50期)、福田时代汽车(共20期)、一汽解放重卡、一汽解放轻卡、陕汽重卡、欧辉客车、扬州亚星客车、金龙汽车、舒驰汽车、桂林大宇客车、安徽青之骏等。
    汽车配套:潍柴动力、恒天动力、雷沃发动机、玲珑轮胎、三角轮胎、阿特拉斯轮胎、中策轮胎、豫新汽车空调、现代摩比斯零部件、金麒麟汽车零部件、胜地汽车、维兹曼汽车波纹管、聊城鑫亚集团等
    建材行业:德邦科技、冠洲彩钢、冀东水泥、山水水泥、四川星船水泥、万华建材、顺达聚氨酯、河南汇金集团、建鑫金属、锦鹏科技、美特幕墙、意博高科技、惠普特、派洛普、汉昌实业、瑞德尔建筑、爱谱华顿、山东铝业、青岛河钢材料、翔择创丽、常州维意美邦、常州华恬聚氨酯、凯伦防水、河南华瑞防水等
    化工行业:华峰化工(10期)、万华化工、东明石化、泰盛精细化工、汇丰石化、京博石化、华科化工、卫星石化、恒星化工、华鲁恒升化工、奔腾油漆、东莞南炬化工、裕兴化工、上海邦中高分子、鲁北化工等
    半导体行业:舜宇光学、大联大商贸、奥宝电子、申和热磁、上海新欣晶圆半导体、杭州中欣晶圆半导体、恩智测控、厦门铂联科技
    医药行业:荣昌制药、艾曼凯生物、生工生物等
    环保设备:山大华特、烟台冰轮、东方电子、康菲尔环保设备、爱特爱润滑技术
    港口物流:青岛港(40期)、日照岚山港、山东森达美港、厦门东渡港、大连港、山东高速
    其他:玛努尔核电、胜利油田、513航空、习远咨询、京鲁渔业、乐天家居、益海粮油、民和牧业、、华能电缆、宝世达集团、哈尔滨东联、、骏迈贸易、磐启微电子、ata、鸿博斯特超净科技、优诺杰、艾兰得、屹旬咨询、欧尔宝家纺、天宝寰宇电子、Aotto、WestRock、等众多知名企业近1000家。

    陪跑老师介绍
    梁桁老师
    【实战经验】
    20年B端销售实战经验 
    10年销售团队管理经验
    6年深度陪跑服务经验 
    梁老师深耕B端销售培训咨询领域,从一线销售成长为企业销售陪跑教练。历任百度上海分公司销售经理、上海某机械设备公司区域经理(台资)、广东某高分子材料公司销售总监(民企)、江苏环保设备企业销售教练,中船海洋动力销售教练,深圳某酒店数智化企业陪跑教练,现任卓翰咨询中小企业深度陪跑顾问。
    关键转型成果: 
     ◇ 百度期间打造"新人训练体系",培育多名公司销冠,获公司最具潜力经理人奖项 
     ◇ 广东某高分子材料企业任销售总监期间,重构区域市场大客户攻坚团队,3年带动业绩增从800万到2.7亿
     ◇ 深度陪跑11家B端销售中小企业完成销售体系升级,某环保设备企业三个月落地成果:整体销售额增长60% 
    【核心服务模块】 
     ◇ 销售战略解码:将企业战略拆解为可执行的销售动作
     ◇ 铁军团队建设:搭建包含选育用留的销售人才系统
     ◇ 业绩保障体系:建立从商机管理到客户成功的长效机制 
    【成果验证】 
     ◇ 某工业设备企业:6个月实现销售团队从销售转化率30%到55%的突破
     ◇ 某环保设备厂商:通过梳理销售卡点,给出关键话术,新人成长周期缩短了1个月
     ◇ 某智能制造企业:设计销售薪酬考核季度,降低销售费用,缩短了回款周期
    【独特优势】 
     ◇ 全流程闭环服务:从战略制定到战术执行全面陪跑 
     ◇ 个性化诊断开发:每家企业定制独家诊断模型 
     ◇ 效果对赌机制:关键指标未达成免费延长服务期
    【服务案例介绍——某高分子材料公司】
    行业:高分子材料制造 
    痛点:个人英雄主义难以支撑全国扩张 
    陪跑周期:3年多持续深度服务(2019-2022) 
    【深度诊断】
    初期三大致命瓶颈:
    一、市场开拓困局
    1. 区域局限:87%订单集中在珠三角
    2. 客户结构:小散客户占比超65%
    3. 价格混战:毛利率同比下降21%
    二、团队成长陷阱
    1. 3人团队承担80%业绩
    2. 新人存活率仅28%
    3. 无标准销售流程/SOP
    三、管理体系缺失
    1. 客户资源私有化严重
    2. 回款周期超公司内部标准
    3. 无科学分级考核机制
    陪跑核心成果: 
     ◇ 销售额年均增长56%突破2.5亿 
     ◇ 全国市场覆盖率达83省市的跨越 
     ◇ 团队人效提升400%(人均产出从270万→1080万) 
     ◇ 大客户续约率保持92%的行业高位

    【服务案例介绍——某环境设备公司】
    行业:环保设备制造 
    痛点:销售团队成长慢、团队像国企文化
    服务周期:2023年3-6月(90天密集陪跑) 
    核心杠杆: 
    ▶从技术销售到价值销售的体系升级 
    ▶组织惰性破除到狼性团队锻造 
    ▶经验依赖到系统作战的机制转型 
    关键成果: 
     ◇ 新考核体系下团队月均销售提升220% 
     ◇ 销售活动量饱和度增加65%
     ◇ 跨部门协作项目增长320% 
     ◇ 当年Q2新签单额环比提升163%
    【典型转型场景】 破冰行动(0-30天): 
    ► 薪酬对赌机制:设立阶梯式开发奖励
    ► 每日战报制度:建立早晚会制度,早会帮助快速进入状态,晚上复盘提升
    ► 客户画像重建:构建三级维度客户分级模型
    铁军锻造(30-60天): 
    ► 场景化训练:开发设备销售9大经典场景沙盘演练 
    ► 技能通关赛:所有人员强制通过产品价值陈述三级认证 
    ► 师徒裂变制:业绩top3带教新军
    体系固化(60-90天): 
    ▶ 智能CRM升级:部署客户全生命周期管理系统 
    ▶ 战功荣誉体系:设立北极星奖/攻坚奖/生态奖 
    ▶ 知识工场建设:沉淀15个技术型销售实战案例

    【部分辅导企业】
    西门子、固尔琦、中船重工、百度上海、汇人商学院、上海三才培训、互升网络、奎克化学、住好智能、广东南炬高分子材料,东莞华彩新材料、江苏君海环境、江苏佰睿安科技、金田工具、微见智能、青佰科技、维美德、琅安咨询、宝武重工、瑞士布勒、摩比斯等


    报名方式
    方式一:在线提交报名表
    方式二:下载报名表->填写后通过传真或邮箱提交->来电确认->发出会务确认函->费用支付->参加培训!
    方式三: 下载课纲->填写课纲最下面的报名表通过传真或邮箱提交->来电确认->发出会务确认函->费用支付->参加培训!
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