培训背景：
1、出了公司门，经常不知道要去哪；
2、只会通过出卖公司赚钱，通过低价、促销、返利谈单，怎么办？
3、把客户的话当圣旨，通过各种丧权侮国条款而签下订单，怎么办？
4、不会借力，只会用身体的勤奋代替大脑的懒惰；
5、见到客户压价就轻易亮出底线，签定80%的微利、负利的订单，怎么办？
6、不知道如何抢客户，如何跟竞争对手博弈；
7、不知道如何挽回流失的客户，提高客户的满意度与忠诚度；
8、新客户开发没方向、没方法，心比天大，但命比纸簿；
9、不知道跟客户不同层级的人应该沟通不同的内容；
10、不知道如何跟进客户，推进销售的进程；
更多内容，请参加王越老师的课程。

培训目标与收益，同比与环比：
1、提升最少20%订单毛利率；
2、最少增加客户15%的采购量；
3、最少提高10%大订单占比率；
4、最少提高20%客户转化率；
5、每个订单成交效率最少提升30%；
6、减少20%以上客户流失率；
7、客户合作期限最少增加1倍；
8、最少提升1倍的人效；
9、费效比最少提升一倍；
更多好收益，请参加王越老师课程。

课程大纲：

第一章、报价后如何守住价格？
1、如何塑造产品价值，跟竞争对手不一样？
2、如何设定大中小客户的成交价格目标？
3、如何预测客户还价的节奏？
4、如何设定每次让步的幅度？
5、每次让步应该由谁让？让给谁？
6、每次让步后如何守住条件？
7、每次让步应该让客户做什么？

第二章、如何让客户买得更多？
1、为什么很多销售人员不敢多卖？
2、如何用最短的时间成交最大化的订单？
3、如何降低谈判中的“费力度”？
4、不同客户应该如何设定销售成交目标？
5、第一次成交后，如何让客户立即增加新的成交？
6、客户买完产品后，应该做好哪些服务让客户二次成交？
7、如何让客户长期购买，让老客户带来新的订单？
8、如何让业务员在成交过程中更加增值，把人力成本转变为人力资本？

第三章、如何开展转介绍？
1、进不了门，找不到人，判断不了关系，怎么办？
2、跟客户聊哪些话题，才能让客户主动联系你？
3、获客的成本如何才能降到0？
4、为什么说话有没有效果取决于讲话的人，而不是说了什么？
5、我们应该让哪些人给我们做信誉担保？
6、找到哪些人可以让我们节省10年的时间？

第四章、如何挽回与预防客户流失？
1、提高客户满意度应该调查现有的客户还是流失的客户？
2、服务，到底是防错还是补救？
3、如何做好防错性的措施？
4、客户流失的原因有哪些？
5、如何管理客户不同人的心里预期？
6、如何制定不同性质的流失客户挽回策略？
7、通过挽回流失的客户，如何发现服务的盲区，发现新的机会？

第五章、如何跟竞争对手抢客户？
1、为什么说销售从跟客户博弈转变为跟竞争对手博弈？
2、公关两个客户最大的区别在哪里？
3、为什么说任何公司的卖点只是相对的？
4、不同的产品应该如何提炼自己的卖点？
5、销售工作如何做竞争数据的收集与整理？
6、为什么说竞争对手给我们指明的方向？
7、相同的客户，有哪些竞争对手跟我们在竞争？
8、如何做竞争对手的画像？

第六章、如何提升客户的忠诚度？
1、企业之间差距越来越小的情况下，如何留住现有的客户？
2、跟客户的关系，如何从偶然关系变成必然关系？
3、如何衡量客户的忠诚度？
4、如何做好客户信息的管理与分析？
5、销售后期，如何降低客户的费力度？
6、如何提高销售后期问题的一次性解决率？

第七章、新客户开发；
第一节、发现客户；
1、为什么说开发客户选择永远大于努力？
2、如何做客户规划，将市场进行细分与切割？
3、如何对客户进行不同等级的划分？
4、如何对理想型头部的客户精准画像？
5、如何做差异化的销售？
6、如何用最少时间、最少精力开发市场？
7、如何对未来市场进行预测？

第二节、吸引客户；
1、为什么客户不同部门、层级的人关注点不同？
2、不同层级与部门的人职务特点、问题清单、痛苦清单、疑问清单；
3、为什么不同部门的需求点是矛盾的？
4、为什么有的人说一句抵得上别人说100句？
5、不同产品，如何判断谁才是关键人？
6、为什么说服了下属，下属却迟迟不跟他的领导汇报？
7、为什么有的人态度是支持？有人反对？有人中立？

第三节、跟进客户；
1、为什么说客户是先满意后购买，而不是先购买，后满意？
2、如何判断是竞争对手在推动客户还是我方在推动客户？
3、为什么说跟进客户的过程就是跟竞争对手抢占客户仅有的时间、精力与注意力？
4、跟进客户的不同阶段目标设定；
5、跟进客户前做好哪些资源的协调？
6、如何做好推进客户的顺序与活动安排？

第四节、成交客户；
1、如何帮助客户做纵向对比，不同档次的优劣分析？
2、如何帮助客户做横向对比，相同档次不同公司优劣分析？
3、如何帮客户做前后分析，改变与不改变的优劣分析？
4、你希望客户不同部门相信什么？
5、如何判断客户的信任程度？
6、如何准备证据清单？让客户眼见为实
7、为什么要做销售承诺？
8、如何针对客户不同部门有针对性制作宣传资料？
9、当落选时应该如何处理？

王越老师

基本信息：
 ◇ 销售团队管理咨询师、销售培训讲师；
 ◇ 曾任可口可乐（中国）公司业务经理；
 ◇ 曾任阿里巴巴（中国）网络技术有限公司业务经理；
 ◇ 某民营500强企业销售总监；
 ◇ 清华大学.南京大学EMBA特邀培训讲师；
 ◇ 新加坡莱佛士学院特约讲师;

参加王越老师课程的收益：

投入回报：让企业最少赚100倍的培训投入费用；
节省时间：最少节省企业1年自我摸索的时间；
新人存活：新员工存活率最少提升40%；
激发动力：让优秀老员工业绩提升最少20%；
团队精神：让员工更多交流、彼此深入了解，更懂得如何相互配合；
企业文化：让员工更感恩公司与老板；

近万位学员参加过王越老师的课程。
连续5年国内销售公开课排课量第一位；
日立电梯长期指定销售团队培训讲师；
博威集团长期指定销售培训讲师；
分众传媒长期指定销售培训讲师；
南京力协电子集团连续3年参加18次公开课程；
……

 培训课程：
《大客户销售》《销售谈判》《老客户维护与深度开发》《新客户开发》《销售激励》《客情关系维护》《销售团队管理》《销售目标分解与达成》

 代表性客户：
华为公司/立邦漆业/太平保险/欧普照明/可口可乐/扬子石化/飞利浦/百度/中国移动/携程网络/深圳南海酒店/软银公司/三一重工/日立电梯/博威集团/捷捷电子/北京曲美家私/九阳电器/珠港机场/分众传媒/济南邮政/南京医药总公司/国美电器/
王越老师受课程形式
分工：每组选出队长、副队长、秘书、纪委，有组名、口号，让学员很快融入团队。
互动：讲师出题，2人先讨论，8人一组总结，集体给出答案，100%的参与度；
竞争：小组之间PK，选出最优答案，学员学习更有激情；
考核：三次考核，每次选出得分最高团队、成长最快团队，学员更投入；
奖罚：赢了有奖励，输了有处罚，让学习更有成就感；
快乐：王越老师12年讲课功底，亲切、风趣、幽默，内容有深度，懂学员的内心；
充实：每组学员一台电脑，边讲边填写内容，讲师采用思维导图+PPT的方式受课程

 王越老师课程内容特点
1. 以终为始：课程围绕业绩提升为目的开展策略与方法的学习；
2. 催化生发：课程以催化学员的潜力为核心，教会找答案的方法，而不是纯讲授为中心；
3. 落地执行：课程无限细化策略与方法，以立即执行为前提，让学员学完就能用；
4. 全员营销：适合企业所有部门的人参加，营造全员营销的意识