招聘面试专题

解决急缺人才招聘的薪酬难题
最近在给一家企业做人力资源的前期沟通过程中，对方公司总经理提出了这样的一个问题：企业急需要某个人才的时候，而这个人才要求的薪水比公司同岗位的薪水高出许多。如果招聘进来的话，会打破原有的薪酬 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-27

面试取胜坐姿礼仪有讲究
几轮面试下来，职场面试者发现与面试官交谈，特别是与多位面试官交谈时，会有莫名的紧张感。于是坐立不安，手脚不听使唤，无法专心回答面试官的问话，导致整场面试糟糕透了。这些举动肯定都被面试官看在眼里，结果 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-19

知、好、乐企业核心岗位的招聘三重门
　　一 企业招聘案例 　　随着电广传媒行业的迅猛发展，某省电视台的经营效益越来越好，员工收入越来越高，但是人力资源部的寻聘专干小曾却仍然为员工招聘的问题所困扰，尽管行业核心人才的招聘很不还 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-12

销售岗位的招聘要求分析
　　在公司销售过程中人员的稳定代表着公司事业的持续发展，经分析如何根据市场及社会发展，招聘岗位合适人员加入公司是有基本定律的： 　　年龄分析：22岁以下人员现在大多数是刚走出校门的大学生， ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-12

90后招聘案例高薪不若高兴
“90后”来啦！整个社会对“80后”的各类争议还未平息，“90后”便已开始走向职场。明年7月，更多的“90后”大学毕业生将新鲜“上市”，他们将正式踏入职场。 “90后”的职场初体验，留 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11

HR最关心招聘中人才测评常见问题
近年来，随着经济发展形势的发展变化，招聘难已经成为诸多中小企业面临的一大问题。而在新的劳动法颁布实施后，人员的招聘孕育着各种风险，如何招聘适合企业需求和发展需要的人才成为企业越来越慎重的问题。 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11

HR案例招聘失败的根本原因
公司因发展需要在05年10月底从外部招聘新员工。期间先后招聘了两位行政助理（女性），结果都失败了。具体情况如下： 第一位A入职的第二天就没来上班，没有来电话，上午公司打电话联系不到本人 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11

HR学习如何洞察网络招聘
网络招聘陷阱重重，需要一双慧眼才能透过职位信息，看清招聘公司的真正实力。迷惘时，不妨参照中华英才网所推荐的招聘信息中常见的一些隐晦用词，来帮助你“透过现象看本质”。在面试这样的公司时，可以 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11

人力资源经理的4种角色
角色一：老板的优秀助手 发展良好的企业，一般而言都会制定企业的战略规划。企业的战略规划要得到实施，就必须充分考虑人力资源问题；人力资源问题得不到好的解决，则战略规划 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11

怎样看待招聘中的以貌取人和唯经验论
最近，有人提出“以貌取人”和“唯经验论”是一种招聘的陷阱，不可否认，这两种招聘中经常会出现的现象确实对很多朋友的求职产生了积极或者消极的影响，但是认真的想想，似乎问题也不仅仅就那么的简单。 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11