90后招聘案例高薪不若高兴

    “90后”来啦！整个社会对“80后”的各类争议还未平息，“90后”便已开始走向职场。明年7月，更多的“90后”大学毕业生将新鲜“上市”，他们将正式踏入职场。

    “90后”的职场初体验，留给职场人士怎样的印象呢？他们与以往职场中的“80后”有何不同？对于这些“初生牛犊”的求职者，职场老将们有什么建议与寄语呢？

    印象

    明确需求，重视自我价值

    重视自我的价值，这是“90后”大学生，留给南宁新学文化艺术培训学校总经理韦桂才的第一印象。在给广西艺术学院一本科生班级上课时，韦桂才做了一个调查，班里30%的同学“有意创业”，因为创业在他们看来，具有“自主性强”、“不用看老板脸色”、“能够实现自我”等特点。

    “重视自我，这是‘90后’的一个‘集体特征’。”韦桂才说，“90后”想在工作中自己当家做主，这和他们的成长背景有关。“90后”大多是独生子女，处于“6+1”家庭模式（父母、外公、外婆、爷爷、奶奶和一个孩子）的塔尖，习惯了做“小皇帝”的感觉，这自然而然会带进职场中，因此他们很多倾向于自主创业。

    对于“90后”对自我价值的重视，八桂人才网总经理刘卫杰对此也深有体会。“‘90后’会和老板直接提加薪。”刘卫杰说，曾经有好几次，公司里的“90后”直接跑到他办公室要加薪，他很欣赏这种勇气。当然，一些工作努力的员工往往能加薪成功，但一些“急于求成”的员工自然会被拒绝。

    刘卫杰认为，还有一个特点，也能反映出“90后”对自我价值的重视。“双倍工资懂吗？”“员工工作多久，用人单位需要无期限聘用？”“企业能不能辞退‘三期’女性？”……对于《劳动合同法》的条例，他接触的大多数“90后”都没摇头，自信满满地说“我们希望用自身价值获取权益，而不是单纯靠法律”。

    工作难“突破”，忠诚度不够

    小王是一名“90后”，高中毕业后在不同的行业里先后做销售，均因销售业绩平平而“跨行”。3年里，他换过5份销售工作，到现在还是毫无“突破”，他开始认为自己并不是做销售的料。

    “再做这一行体现不了我的价值，我现在想找一个与专业相关的工作。”小王说，销售工作的不舒心，让他开始重新给自己定位。

    感觉工作不好做的，还有不少企业的人力资源主管。“带‘90后’工作，就像谈恋爱一样，要哄着干活，因为他们真会因为两句重话选择离职，而且根本不在乎拿不拿得到该月的薪水。”《赢在东盟》杂志人事经理赖珍珍说，约有八成的“90后”一周的试工期都坚持不下来，而以前“80后”至少还能坚持到3个月的试用期。

    “你放眼往窗外望去，每一栋写字楼，可能今后你都需要跑过。”面试时，赖珍珍经常会给“90后”打“预防针”，因为她已经大致摸清了大多数“90后”求职心境：一时兴起，冲过来，了解一下就放弃，她想让求职者想清楚后再作决定。

    “离职时，很多不打招呼就‘消失’了。”赖珍珍说，有一年中秋，公司为全体员工发月饼。有个“90后”小女生当天报到上班，前辈对她入职培训了一个上午，中午吃饭时小姑娘想趁机走人，不但没有打声招呼，还不忘叫同事上楼帮她领一盒月饼。

    “说好第二天来面试或上班的，结果人影都不见。”刘卫杰说，他们以前会在员工入职第一天，准备好办公桌、电脑，并统一印制名片等，但一些不诚信的求职者，第二天要么关机，要么不接电话，所以现在他们通常会在员工入职一周后才办理正式的入职手续。

    开心最重要，不愿太闲太忙

    广西大学中文系大四学生小张，当下的生活关键词就是“求职”。小张和记者聊起最近的两个求职故事。“我一个高中同学，刚被一家知名企业录取，家里人欢天喜地，但他还在犹豫。”小张说，同学犹豫不是嫌钱不够多，他担心入职后会因为太无聊而郁闷。

    “有一家公司有很好的发展前景，岗位工作也很有挑战性，每年有固定的休假，还可以经常出国。”小张对这家企业有些心动，碰巧有位学姐去年刚入职这家职业，结果得知“学姐现在几乎每天都要加班”，这让小张退却了。

    一个因为太闲而不愿意，另一个因为太忙而不愿意。这两个“不愿意”，看上去似乎很矛盾。然而，在其他的“90后”看来，这两个“不愿意”，恰恰就是他们如今求职诉求的真实体现。

    “工作就像谈恋爱一样，开心最重要。”小张认为，身边的同学选工作，不会因为给的薪水多，也不会因为公司多出名而心动，关键还是看能不能做得开心。不再把工作放在第一位，求职中比较追求个人感受，这已经是“90后”的集体特色。

    “‘90后’工作到点基本不愿加班，他们明确地将工作和生活分开，不去承担职场潜规则中约定俗成的一些东西。”某企业的人力资源主管说，你可以说他们不负责，但他们会说成就的是老板的梦想，又不是自己的。

    创意不断，热衷网络交流

    金秋10月，是各家企业进驻校园开始招聘的时节。不少人力资源主管惊讶地发现，与以往的传统纸质简历相比，不少“90后”喜[NextPage]欢用可视化的多媒体简历展示自己。

    某企业人力资源主管告诉记者，有些女生特地用DV拍摄了多媒体简历，说是想让用人单位更全方位地了解自己；有些学生甚至用戏剧的形式和室友一起拍下了自己的实习故事；而一位毕业于电子技术专业的学生更是直接递交了自己设计的网页游戏……为此，一些公司特别为“90后”开辟了多媒体简历招收区，以满足他们个性化的需求。

    可是，一些网络化个性语言，却令一些职场人士感到抓狂。“莂嗱妳de性鮥婡挑戰我de簲愾”、“3Q，偶会+Ud”……在一事业单位工作的李女士说，他和公司的“90后”网上交流工作时，经常遇到看不懂的文字，刚开始还以为是乱码，结果才知道这是“90后”的“火星文”，意为“别拿你的性格来挑战我的脾气”、“谢谢，我会加油的”。

    “明明就在隔壁办公室，偏偏要在网上交流。”刘卫杰说，“90后”喜欢在网上交流，常常是在办公室坐着面对面，他们仍习惯用QQ交流，甚至还在QQ上长篇大论地和老板提建议和想法。有时，他嫌打字交流效率太低了，索性直接把员工叫来当面交流。

    建议

    致“90后”：认清自我补足内功

    韦桂才认为，“90后”重视自我价值无所谓好坏，但特别需要注意的是，“90后”从小生活条件优越，从校园走向社会，角色一下子从家庭塔尖转变到社会塔基，这一转变必然会带来心理落差，这就需要“90后”在入职前提前做好心理准备。

    而且，“90后”选择工作的时候，首先关心的是工作累不累，能挣多少钱，而不会从用人单位的教育、自己是否能胜任这份工作、工作是否适合自己等考虑，这种思维方式需要转变。

    赖珍珍建议，“90后”求职前，一定要对自己的职业生涯做好规划。求职者不妨想清楚三个问题：一、“要什么”，想要在工作中得到什么；二、“为什么”，为什么是这份工作？；三、“凭什么”， 别人为什么把机会给你。同时，求职前还要对岗位和单位多做一些了解。

    刘卫杰建议，“90后”不应将过分的自我意识带入职场。“90后”信息来源丰富快捷，认为自己懂得很多，但职场对于他们来说，还是个新的环境，这里还有人际关系需要处理。“90后”显然在这方面经验很少，甚至不懂，也不愿意学习。这时候，“90后”要认清自我现状，抱以学习的心态去耐心面对工作。

    致用人单位：引导调动潜在优势

    刘卫杰认为，“90”后并不是一无是处，他们的接受能力和领悟能力很强，民主平等观念也很强。尤其在一些需要灵活创新或创意的行业，很多“90后”的表现还是不俗的。如果用人单位、社会舆论、家庭教育都能给予正确引导，他们的潜力是无穷的，这就好像当初“80后”刚刚进入职场时，很多人都在担忧，但是现在看来，各个行业的骨干、精英都有“80后”的身影。

    韦桂才说，“90后”从家庭塔尖转变到社会塔基的转变，特别需要学校在“90后”入职前，提前让他们感受到职场氛围。同时，用人单位可以尽量安排老员工带新员工，帮他们渡过职场的适应期。

    就“90后”而言，工作不仅仅是钱的事儿，而是关乎身体愉悦、心灵自由以及个人尊严等等非物质需求，比如说“关键是要好玩”，这当然可能形成一种倒逼机制：逼迫企业在人事管理、企业文化、福利待遇甚至老板对员工的语言沟通方面做更大的积极转变。

    韦桂才认为， “90后”求职心态的变化，目前已被很多嗅觉敏锐的企业发现，并随之调整招聘策略。比如，他们公司每天下午推出“工休小吃”，让员工工作之余一边吃东西，一边放松休息。还有一知名企业的实习生招聘宣讲会上，对于员工的四大承诺中，把“JOY”（快乐）列入其中。“我们会定期举行旅游和聚会，并给学生一个宽松的发展晋升环境，你一有成绩，我就肯定你”。