职场局中局（剧本杀）-高绩效团队打造

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职场局中局（剧本杀）-高绩效团队打造


【参加对象】	从基层、技术或业务层面提拔上来，需要提升领导力的管理者；储备/后备干部/核心骨干；需要进一步提升管理能力和领导力的现任经理/主管。
【时间地点】	2025年6月20-21日广州
【培训讲师】	樊老师
【课程费用】	5280元/人（含资料费、午餐费、专家演讲费）；住宿统一安排，费用自理；
【服务热线】
我该如何报名? 下载课纲

课程背景：
根据拉姆-查兰的《领导梯队》理论，何领导者的都要持续面临着三个方面的更新：
■ 管理理念更新
管理者需要常常自我觉察和反思，自己的管理理念与组织当下的发展以及领取到的管理任务是否匹配？
当环境改变时，或者组织目标有变化时，管理者就需要及时更新自己的管理认知、管理思维和价值观。
■ 领导技能更新
领导者面临的目标不同，对其要求的领导力技能也必然有所不同，因此领导力的技能也需要时常更新。
■ 时间管理更新
管理本质上是用人成事，需要管人、管事，同时还需要管理“人”和“事”当中的优先级。管理者需要识别工作中最重要的“20%”关键事务，并匹配“80%”的时间精力，才能确保组织整体的绩效不受影响。
不同的管理阶段，“人”和“事”的重要程度是不一样的，这也就意味着管理者必须常常更新自己的时间管理。

培训目标：
◇ 了解管理的基本概念；
◇ 了解管理的本质：用人成事；
◇ 了解管理的流程与方法；
◇ 掌握员工管理的三项核心能力：设定目标、诊断状态、型态匹配；
◇ 掌握员工赋能技巧：辅导、反馈、激励。

课程大纲：

第一部分管理的理念更新
1、管理的本质认知
■ 管理的概念
■ 管理的本质
2、管理者的角色认知与定位
■ 面对上级：执行者与责任者
■ 定位：靠谱
■ 面对平级：协同者
■ 定位：共赢
■ 对下：管理者、领导者、教练、绩效伙伴
■ 定位：赋能
3、管理者的核心使命
■ 带领团队，完成业务目标
■ 培养下属，让下属变得更加优秀
4、管理者应该具备的四大思维
■ 黄金圈思维
◇ 从Why到How，再到What
■ 系统思维
◇ 高度：建立组织视角
◇ 宽度：带着未来视角
◇ 深度：透过现象看本质
◇ 温度：识人心、懂人性
■ 归因思维
◇ 从外归因到内归因
◇ 遇到问题，多从管理上去找原因
■ 成长型思维
◇ 不要老盯着问题，要盯着目标
◇ 聚焦寻找答案，而非停留问题
◇ 看到机会而非障碍
◇ 聚焦在自己的可控区
5、管理者的基本姿态
■ 达成意愿
■ 打破现状
■ 效率意识
■ 科学的方法
■ 全面的判断
■ 有意识的管理
6、管理者的自我管理
■ 优劣势分析（SWOT分析）
■ 优劣势整合应用

第二部分领导技能更新
1、目标管理技能（三板斧）
■ 定目标
◇ 为什么要做目标管理
◇ 什么是目标（目标三要素）
◇ 目标设定（SMART工具）
◇ 目标分解（两大步骤）
◇ 从目标到计划
◇ 目标宣贯
■ 追过程（过程六追）
◇ 事的方面：进度/完成率、流程/节点、工具/
表单
◇ 人的方面：动作/习惯、能力、状态
■ 拿结果
◇ 区分：完成任务≠拿到结果
◇ 以终为始
◇ 要事第一
◇ 重视反馈，奖惩公平
◇ 及时复盘，持续改进
2、沟通管理技能（四大基础技能）
■ 接受指示：工作的开始就是学会接受上级指
示
◇ What:：要问清楚什么
◇ Why：接到指示，为什么要问清楚
◇ Who：向谁问
◇ When：什么时候问
◇ Where：询问的重点
◇ How to：怎么问
◇ How much：问到什么程度
◇ 总结：接指问清——接到上级指示/指令，
务必要问清楚
■ 汇报：学习汇报的技巧
◇ 结果没出来，要不要回复/汇报
◇ 什么是汇报
◇ 向谁汇报
◇ 什么时候汇报比较好
◇ 如何汇报
◇ 汇报的重点在哪里
◇ 汇报到什么程度
◇ 总结：事毕回复——事情做完或做的过程
中，必须养成及时汇报的习惯
■ 联络——做好横向沟通
◇ 知情，为什么要通报
◇ 向谁通报
◇ 通报的重点在哪里
◇ 通报到什么程度
◇ 通报联络要到位
◇ 通报联络一定要确认
◇ 总结：知情通报——自己了解到的情况必须
及时通报给相关部门人员
■ 商谈：发挥集体的智慧
◇ （遇）有变化，不可擅自做主
◇ （预）要改变，先向上司请示，寻求指导和
建议
◇ 遇到变化，跟前辈、同事、能者去商讨，寻
求更多资源和支持
◇ 总结：Yu变请示——事情有了变化，要预
先请示

第三部分时间管理技能
■ 管人管事，还要学会管理优先级
■ 管理者必备的技能：时间管理
◇ 为什么要做时间管理
◇ 什么是时间管理
◇ 时间管理的本质
■ 时间管理的流程
◇ 清晰目标：避免盲目
◇ 分清轻重缓急：厘清优先级
◇ 合理运用二八定律：合理分配时间
◇ 避免被“打扰”：与他人进行沟通与协作
◇ 排定计划：通过计划来管理
◇ 自律者方能自由：制定规则与纪律
■ 时间管理的实用工具
◇ GTD工作法
◇ 番茄时间法
◇ 克服拖延症

讲师介绍：
樊老师：
教育及资格认证：
◇ 高级培训专家；
◇ 南京大学法学院硕士学位；
◇ 清华大学/南京大学 EMBA、MBA 指定讲师；
◇ ICF 国际教练联合会认证教练、AACTP 国际认证培训师、TI-MTP 认证讲师；
◇ 新加坡 JNS-SPOT引导技术企业教练行动学习/引导技术/促动技术-引导师/促动师；
◇ 《经验萃职》《创新思维》等多种课程认证讲师；
◇ 中国石化、中国石油、中国建筑、中国电建沙盘模拟经营培训特聘讲师
◇ 中国交建领导力课程特聘讲师。
讲师经历及专长：
◇ 18年管理经历，12年培训经历，7年引导师经历
◇ 曾在大型国有通信企业集团（中国普天）任职多年，从事市场营销和企业管理工作
◇ 曾任职德国西门子公司，从事西门子产品的销售和管理工作；
◇ 曾任职某大型民营集团企业，负责该企业省级区域机构的整体运营和管理工
◇ 樊老师历经国有企业、外资企业、民营企业的多年工作，期间在管理岗位上任职数年，具有丰富的管理决策和领导力经验。面对实际工作中的种种复杂因素，善于发现问题、分析问题和解决问题理，并能够在“人”的层面进行积极赋能和激发，以提升组织效能与活力。樊老师具备22年的工作经验以及期间18年以上的管理经验，擅长课程设计和指导，具有丰富的培训实战经验。
擅长课题：
◇ 经营类方向（沙盘模拟经营方向）：《战略决策》《策略制定与执行》《经营之本》《目标管理》《精细化运营》《非财务人员的财务培训》《透过财务看经营》
◇ 情景沙盘模拟课程：《沙漠掘金》《米诺斯》《吉塔行星》《春秋战国》《勇攀高峰》
◇ 领导力与管理方向：《管理者的角色认知》《从专业人才到管理高手》《中层领导力》《赢在中层》《教练式管理》《教练型领导力》《转型领导力》
◇ 沟通/执行力/思维/高绩效团队：《高效沟通》《跨部门沟通与协作》《高效执行力》《团队协作》《打造高绩效团队》《目标管理与推进》《创新思维》《结构化思维》
◇ 行动学习/引导技术/促动技术/复盘/WORKSHOP方向: 《复盘》《经验萃取》《问题分析与解决》《私董会》
◇ 剧本杀管理培训：《职场局中局-卓越管理者的技能修炼》《职场人生-新员工融入》
授课风格：
◇ 实战：樊老师具备管理、人力资源、心理学、企业教练等专业背景，课程理论扎实，逻辑思维很强，条理清晰，架构合理，实践丰富，善于分析、解惑，极具实战性。
◇ 落地：课程穿插应用行动学习、引导技术与促动技术，将理论讲授、案例分析与企业的具体实践相联系，并要求学员在培训期间以及培训总结时，制定改进策略和行动方案，确保培训能够在培训后有效落地。
◇ 互动：樊老师授课，大量采用理论讲解、案例剖析、小组研讨、模拟角色扮演、引导技术、现场促动、讲师点评等多种教学方式，课程互动性、参与性非常强。
部分服务客户：
◇ 外资企业：IBM、HP、NOKIA、西门子、高露洁、柯达、GSK、可口可乐、施耐德、锦湖轮胎、诺和诺德、明基电通、百力通、延锋、伟世通、杜拉维特
◇ 国央企：中国石化、中国石油、中海油、中国银行、中国建行、中国农行、华电集团、国家电网、中国交建、中国中铁、中国铁建、中国建筑、中国电建、中国移动、中国电信、中国邮政、国家电投、中国电联、中电集团、中国电科、中国航发、中国中车、云投集团、蜀道集团、河西集团、攀钢集团
◇ 制造业：东方电气集团、中国中车、通威集团、峨胜水泥、重庆长安汽车、福特汽车、重庆延锋伟世通、重庆百力通、重庆杜拉维特、重庆ABB、阳光电源、美丰集团、五粮液、成达集团、中蓝晨光、川威集团、金杯电工、中建深装、攀钢研究院、丰谷酒业、久立集团
◇ 医药/医疗：清宫药业、博腾药业、四川制药、汇利实业、双楠医院、新华医院、华美紫馨、
◇ …

◎ 报名方式
方式一：在线提交报名表
方式二：下载报名表->填写后通过传真或邮箱提交->来电确认->发出会务确认函->费用支付->参加培训!
方式三： 下载课纲->填写课纲最下面的报名表通过传真或邮箱提交->来电确认->发出会务确认函->费用支付->参加培训!

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