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阿里巴巴管理三板斧 |
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| 【参加对象】 |
企业一号位、CEO、创始人、合伙人;企业管理者 |
| 【时间地点】 |
2026年5月27-28日 杭州 | 2026年8月14-15日 杭州 | 2026年12月11-12日 杭州 |
| 【培训讲师】 |
参观学习 |
| 【课程费用】 |
5980元/人费用包括讲义、参考资料、课程用餐、茶歇费用;其他食宿及交通费用请学员自理。住宿酒店:提供住宿酒店推荐,以培训指南为准。如需代订酒店请咨询课程&销售顾问。 |
| 【服务热线】 |
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我该如何报名? 下载课纲 |
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一 数智时代的管理必修课 一
一 重磅升级 一
拒绝走马观花输出落地实操方案
课程背景
在马云饰演风清扬的《功守道》中,他为我们讲了一个管理的定义:“管理不是一门知识,管理是一门功夫”。
功夫与管理有什么区别?
1+1=2,学会以后我们按照这个使用,不会错,这是知识。但功夫不是,功夫就两个字,一“横”一“竖”,赢的人站着,输的人躺着,这就是功夫。
在阿里巴巴,强调管理的功夫,如同“降龙十八掌”,“九阳真经”,给你一个问题,你拿这个能解决,这叫功夫。
马云在阿里明确给出了管理者的定义:“管理者是通过成就他人来成就自己的人”。
2009年,阿里已达万人规模,但各种管理问题成了制约发展的关键问题,为此,阿里引进了大量的外部课程,但都没有达到预期的效果,基于真实的业务场景,对培训的要求是“要像程咬金的三板斧一样,斧子落下去,就要有效果!”
在这个背景下,阿里研发出一整套三板斧的培养体系。结合阿里20年企业发展历程,以及阿里从十八人到十万人的管理心法,分析阿里真实发生过的案例,总结管理的思想与规律,全面展现马云的战略思维与管理思想,以及阿里巴巴背后的强大管理机制与企业运作模型。
课程亮点
>>组织基因
参观阿里西溪园区,学习组织、业务一体之道
◇ 阿里巴巴发展里程碑大屏
◇ 阿里日、战袍文化
◇ 阿里公益、ESG理念
◇ 同学文化、武侠文化、年陈文化
◇ 阿里的人才体系:百年阿里

>>大咖讲师

陈老师
原阿里工号1784号
2003年加入阿里巴巴,阿里云全球培训中心认证高级讲师
2003年-2006年阿里巴巴客户培训部、阿里学院第一批培训专家
2007年-2009年中国供应商绍兴、宁波区域政委
2010年-2012年中国供应商销售运营部北方大区大政委
2013年-2014年阿里巴巴集团事务部、CMO线大政委
课程收益
1. 学习借鉴阿里创新管理之道:业务x组织双循环
2. 掌握数智时代的管理者必备技能:管理三板斧
课程安排
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第一天:管理体系与目标导向的绩效
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时间
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内容
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备注
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09:00-09:40
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参观阿里西溪园区,学习组织、业务一体之道
阿里特色破冰-团队秀:队名-队长-队呼-队姿
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9:50-11:50
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主题分享:《阿里三板斧——管理体系与目标导向的绩效》上
模块一:管理体系的搭建
1.1外部环境对管理的影响
-破解外界环境原来越卷,人员管理越来越难
-理解商业组织基本结构(Business Structure)
-如何构建高绩效的企业管理体系
1.2 管理的三个维度
-商业组织结构
-使命、愿景、战略、年度规划
-外部环境、战略、组织能力、管理体系
1.3 管理的三个维度
-事:达成业务目标
-人:培养人才梯队
-环境:搭建高绩效的组织环境
-例:阿里巴巴三板斧构建的原理
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陈老师
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11:50-13:30
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阿里员工食堂午餐
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13:30-16:30
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主题分享:《阿里三板斧——管理体系与目标导向的绩效》下
模块二:业务三板斧:战略到指标的一致性
2.1 定目标:今天最好的表现是明天最低的要求
-上下同心,做到从战略到执行的一张图
2.1.1 目标设定逻辑
-订目标-订立目标
-定目标-确定目标
-盯目标-跟踪目标
2.1.2 目标管理四部曲
-厘清目标
-确定策略
-行动计划
-跟进目标
2.1.3 业务增长策略
-五大增长策略
-创新的七大来源
2.2 追过程:没有过程的结果是垃圾,没结果的过程是放屁
2.2.1 AI时代的管理四化
-工具化
-智能化
-数字化
-人性化
2.2.2 过程管理工具与思维-OGSM
2.2.3 追过程三要素
2.3 拿结果:对得起好的人,对不起不好的人
-目标的层层分解
-绩效闭环
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陈老师
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第二天:建团队,拿结果
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09:00-12:00
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主题分享:《阿里三板斧——建团队、拿结果》上
模块三:管理三板斧:业务到团队的一致性
3.1 建团队:如何构建高效能的团队
-建团队三要素
-建团队三个阶段
-管理与领袖机制的构建
3.2 选人才:绘制美人图找到合适的人
-胜任力模型
-行为面试法
3.3 提技能:三个基本管理工具
3.3.1 沟通机制建立:决策前充分讨论,决策后坚决执行
-如何处理沟通中的情绪
-沟通的工具:梅拉宾法则
-如何开好一次会
-打造吵而不散的团队
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陈老师
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12:00-13:30
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阿里员工食堂午餐
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13:30-16:30
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主题分享:《阿里三板斧——建团队,拿结果》(下)
3.3.2 构建辅导机制:情景辅导与工具
-低技能的十六字方针
-低技能点辅导式问话
-高技能的教练式辅导
-高技能的授权管理
3.3.3 学会有效激励:激励的动机与原理
-激励的原理:双因素理论
-做好团队激励
-非经济的激励方法
模块四:文化三板斧:当下到长期的一致性
4.1组织四大议题
4.2不同业务的不同文化
4.3奎因的文化模型
课程复盘
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陈老师
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备注:具体行程以当天实际安排为准
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项目费用
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费用包含
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用餐:2天午餐;
包含企业参观交流、讲师课程分享、培训场地及服务;
提供班主任一名。
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费用不含
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酒店:住宿费用由学员自行承担(我方可推荐合适酒店);
一切个人消费(如酒店内洗衣,电话及未提到的其他服务);
学员异地往返的机票大交通费用;
因交通延误、取消等意外事件或战争、罢工、自然灾害等不可抗力导致的其他费用;
因学员违约、自身过错、自身残疾导致的人身财产损失而额外支付的费用。
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◎ 报名方式
方式一:在线提交报名表
方式二:下载报名表->填写后通过传真或邮箱提交->来电确认->发出会务确认函->费用支付->参加培训!
方式三: 下载课纲->填写课纲最下面的报名表通过传真或邮箱提交->来电确认->发出会务确认函->费用支付->参加培训! |
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