课程背景：
    2025年8月1日，最高人民法院正式颁布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“司法解释二”），并于2025年9月1日起正式施行。距离上一次最高院在2021年1月1日颁布的《司法解释一》已经相隔了将近4年半，而在这4年间，劳动争议案件越来越复杂，案件数量成几何级数上升，劳动者的保护意识也越来越强，企业稍不注意就可能成为被告。
司法解释二直面劳动争议中的热点与难点问题，明确了二十一条审判规则，统一了法律适用标准，对企业用工管理提出了更高要求，也划定了更清晰的责任边界。
为什么必须参加培训：
司法解释二实施后，用工风险大升级！
1. 制度设计过时了，处理员工没有合适的依据
2. 以为这样就行的管理，新规下全是“法律雷区”
3. 劳动争议败诉率飙升：85%的企业败诉源于日常用工管理漏洞
4. 旧有管理漏洞被放大，随时引爆仲裁诉讼，赔了夫人又折兵
本次培训直击司法解释二核心变革，助您提前布防，将风险扼杀在摇篮中，让HR从”救火队员“变身为”战略风控官“！

课程收获：
1. 堵住用工管理高危漏洞
2. 梳理《司法解释二》风险防控清单
3. 掌握裁判逻辑，预判案件走向
4. 降低劳动争议败诉风险 
从法官视角拆解胜败关键，精准预判争议处理结果，制定最优应对策略。

授课形式：
案例解析+风险识别+法条解析+问答互动
通过真实案例辨识企业风险，避免“踩雷”高额赔偿，做到事先防范。

课程大纲：
企业用工：站在合规管理的十字路口
1. 司法解释（二）的出台背景与核心价值
2. 未签劳动合同一定要赔偿双倍工资差额吗？
3. 混同用工难题
4. 员工自愿放弃社保后，企业是否无需承担社保缴纳义务
5. 社保最多可以追缴多少年？社保补缴还要交滞纳金吗？
6. 连续签订两次固定期限合同后，企业可以终止劳动合同吗？如果续签是不是一定要签订无固定期限劳动合同？
7. 劳动合同到期，什么情况下可以不签订劳动合同？
8. 劳动合同期限顺延有哪些风险？
9. 竞业限制的注意事项
10. 竞业限制要给员工的补偿金如何设定？
11. 可以设服务期吗？服务期对员工可以有哪些约束？
12. 分包、转包的责任归谁？
13. 劳动争议案件最怕什么？——恢复劳动关系
14. 职业病未做离岗检查，企业将承担什么责任？
15. 员工离职后申请劳动仲裁，劳动仲裁的时效性从什么时候开始计算？加班工资可以追多少年？