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打造高绩效团队——激发团队潜能、倍增团队业绩
【参加对象】 企业中高层管理者
【时间地点】 2023年10月26-27日 广州
【培训讲师】 熊樱
【课程费用】 4200元/人
【服务热线】
我该如何报名?     下载课纲  在线咨询  在线咨询  
课程背景
当你就职高阶管理者,
你如何快速熟悉新角色,快速融入团队,让团队接纳你,在团队建立信任?
你如何建立团队共同目标,提高团队信心,让团队成员主动承诺?
你如何处理团队冲突,提升团队协作,超越并完成公司任务,让团队成员以在你的团队中自豪并找到乐趣?
你如何激励开始躺平的员工,焕发他们的工作热情?
当团队目标完成不顺利,你如何提升团队士气,勇往直前?
在团队中,有着巨大的潜力,如果我们能够释放那种潜力,我们的团队就能做出令人置信的事情。只有当我们能够释放那种潜力并应用它,我们才能挖掘到团队内部隐藏的资源。团队是重要的,因为透过团队我们变成人,甚至能变成比一个人更多,并且在团队中做到最好的自己。

课程收益
掌握团队发展曲线,学会用发展视角动态看团队;
掌握高绩效团队有效性指标,更全局与系统;
掌握团队快速建立信任方法,打造信任的团队文化
提升自我认知,学会在团队知人善用,激发团队成员潜力
掌握业绩在团队中行之有效的方法,敢于面对冲突,提升团队业绩

授课形式
掌握团队发展曲线,学会用发展视角动态看团队;
掌握高绩效团队有效性指标,更全局与系统;
掌握团队快速建立信任方法,打造信任的团队文化
提升自我认知,学会在团队知人善用,激发团队成员潜力
掌握业绩在团队中行之有效的方法,敢于面对冲突,提升团队业绩

课程大纲

第一部分 关于团队
1. 群体与团队
 ◇ 什么是团队
 ◇ 团队心理学
 ◇ 刺猬效应
 ◇ 团队冰山模型
任务一:建立团队与人个目标
2. 团队发展阶段
 ◇ 生命周期
 ◇ 团队发展曲线
 ◇ 不同阶段的团队特点
3. 团队有效性模型
 ◇ T7模型介绍
 ◇ 团队有效性评估             
任务二:第一次团队挑战
 ◇ 评估团队目标状态

第二部分   建立团队信任
1. 高峰访谈:曾深度信任的一次经历
2. 缺乏信任VS充满信任
3. 评估团队信任度
4. 基本归因错误
5. 乔哈里窗
6. 连接你我他
 ◇ FHT
 ◇ 生命述事
7. 了解团队成员
8. 我的信任指数
任务三:第二次团队挑战
 ◇ 评估团队目标状态

第三部分 管理团队冲突
1. 我的团队冲突容忍度
2. 惧怕冲突VS直面冲突
3. 冲突影响因素
4. 冲突处理策略
5. TKI冲突处理模型
6. 发展冲突风格
7. 建立冲突规则
练习:建立团队冲突规则

第四部分  激励团队成员
1. 欣赏式探询:我的动力
2. 价值观探询
我的平衡轮
3. 逻辑层次
4. 激发团队成员
任务四:第三次团队挑战
 ◇ 评估团队目标状态
总结

讲师介绍
国际WAIL行动学习认证教练
曾担任日企、国企、民企高管
高管教练、团队教练
熊 樱
  
实战经验
老师有丰富公司实战管理、培训、咨询与教练经验,曾在大型国企、日资企业、上市企业及民企提任中高层管理职务。曾引领公司转型发展,曾连续创业。是国内最早批的三体系认证咨询师、审核员及咨询师导师;国内早批WAIL行动学习认证教练、促进师及教练导师。在管理咨询、教练领域深耕多年,拥有领导力发展、流程管理、团队发展和教练等多方面经验。现致力于通过企业核心团队打造、转型发展及初创/二创企业陪跑支持企业与个人成长
授课风格
亲和风趣:亲切随和,幽默风趣、善于营造轻松愉悦的学习氛围
信任开放:通过各种意象对话、卡片、隐喻及情境游戏打开学员防御,建立一个信任开放的学习群体
落地实用:通过工具化和刻意训练 、教练反馈,让学员更好的看到自己及激发意愿,学以致用
实践性强:采用案例分析、情境模拟和现场体验的方式,让学员更好的吸收知识。
擅长版块
《纵向领导力》、《教练领导力》、《打造高绩效团队》、《问题分析与解决》、《有效辅导下属》、《目标落地工作坊》、《复盘工作坊》、《高潜人才培养训练营》、《领导力发展项目训练营》

部分企业服务
蔡司光学、温氏集团、大北农、海大集团、正大康地、锦江国际、奥飞动漫、中石化、先健科技、广州碧桂园、美的集团、格力集团、长青集团、白云电器、南方电网、中国移动、招行、中行、农行、农商行、平安、太保、邮储、欧科、万里马、科达洁能、广东省供销社、杨氏果业、广州地铁、白云机场、广梅汕铁路、广州友谊、摩登百货、华通团等
报名方式
方式一:在线提交报名表
方式二:下载报名表->填写后通过传真或邮箱提交->来电确认->发出会务确认函->费用支付->参加培训!
方式三: 下载课纲->填写课纲最下面的报名表通过传真或邮箱提交->来电确认->发出会务确认函->费用支付->参加培训!
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