高效招聘专题

五步快速提升企业招聘效果
以下五步是从招聘开始到招聘结束的流程及总结，相信完全理解以下五步以后会对HR提升招聘效率起到极大的作用。 步骤一：分析工作 首先要撰写工作描述和职位说明书 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11

招聘故事面试中的游戏招聘
招聘面试的方式千差万变，但是目的都是一样的，那就是真实的测验出应聘者与岗位的匹配度以及应聘者的真实水平，那么你听说过游戏招聘吗？下面给大家介绍几种好玩的面试游戏 管理游戏 在很短时 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11

价值观匹配人才始于招聘
“为什么给员工加薪，他/她依然还是会走人？”这种不对称的离职，让许多企业为之困惑。这个困惑背后折射的问题大多是，“我不喜欢这个企业”，或者“这个公司对我没有吸引力”。 问题出在哪里？ ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11

外企招聘会信息文秘最空缺,奥运人才最紧俏
　　2008年春季人才大市场于16日至17日在中国国际展览中心举行。本次大会由北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)和北京市人才服务中心共同主办，其间举行的“第十六届外国企业人才招聘会” ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11

店长招聘如何选用连锁专卖店长
　　一、店铺功能与人员架构 　　一般鞋服饰纺、家居建材、珠宝化妆、餐饮电器的专卖店(厅)分为三类，分别为CS概念店、主力形象店、三级店，三类店铺的功能不一，CS概念店主要是形象传播、优质 ...
文章来源：销售营销文库 时间：2012-11-11

销售岗位的招聘要求分析
　　在公司销售过程中人员的稳定代表着公司事业的持续发展，经分析如何根据市场及社会发展，招聘岗位合适人员加入公司是有基本定律的： 　　年龄分析：22岁以下人员现在大多数是刚走出校门的大学生， ...
文章来源：销售营销文库 时间：2012-11-09

如何招聘企业的销售人员
　　在一次人力资源沙龙上，一位做快速消费品的同行抱怨现在销售人员招聘难：人力资源部看中的，销售部门看不中;人力资源部门与销售部门都看中的，在实际工作中的工作业绩又不尽如人意，并向我讨教问题在 ...
文章来源：销售营销文库 时间：2012-11-09

销售人才招聘与甄选诊测
　　1、运用柏拉图分析法找到影响业绩结果的关键因素：(回归分析模型) 　　业绩影响力(100%)=招聘选拔(25%) 业绩目标 薪资标准 奖金制度 培训制度 考评制度 ...
文章来源：销售营销文库 时间：2012-11-09

招聘提问技巧
除了教育背景，工作经历等事实性的问题，如何在面试中了解到简历背后的真正的应聘者？他的性格，他是否适合这个岗位，是否适合公司的企业文化？公司是否能够提供他的个人职业追求的空间？怎样从他过去的经历，以及 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2011-03-08

浅谈招聘技巧
如今，公司正处于蓬勃发展的阶段，人才地引进不仅是公司的财富，更是企业发展的关键。如何正确的对应聘者进行有效筛选？如何在通过短短数十分钟，了解到我们所需要的信息以及判断应聘者是否可以录用并适合我们公司 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2008-03-27