【课程收益】
企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，都会面临一个现实而重要的问题：企业需要的人才是否能留住、留住的人才是否能发挥应有的作用呢？要想从根本上解决这个问题，企业都需要设计和实施符合本企业实际的股权激励方案。本课程教你如何利用股权激励的方式留住核心人才，以弥补传统管理方法和激励手段的不足。

【课程大纲】
1.什么是股权激励
 ◇ 契约论
 ◇ 委托代理关系
 ◇ 长期激励的种类
 ◇ 股权激励
2. 股权激励的作用
 ◇ 股权激励的现状
 ◇ 股权激励的优点
3. 股权激励的类型
 ◇ 现股计划
 ◇ 期股计划
 ◇ 期权计划
 ◇ 三者比较
4. 股权激励计划的内容
 ◇ 受益人的范围与数量。
 ◇ 股票期权计划涉及的证券总数
 ◇ 分配计划：
 ◇ 确定行权价格。
 ◇ 确定授予时机。
 ◇ 规定股票期权的期限
 ◇ 附带的投票权、股息、转让权及其它权利。
 ◇ 实施的约束条件，包括对违规行为的处罚。
 ◇ 股票期权变现的条件约束。
 ◇ 行权速度与方式。
5. 股权激励的行权方式
 ◇ 股票期权的来源
 ◇ 如何确定行权价格
 ◇ 股票期权行使的方式
 ◇ 股票期权权利变更及丧失
 ◇ 期权与期股区别
6. 案例分析

【讲师介绍】
    张老师(Robert)
    清华大学国际工商管理（IMBA）专业硕士，曾任欧洲最大的管理培训公司专职讲师，目前担任人力资源、领导力与通用管理领域专职培训和咨询顾问。
    在其超过15年的职业生涯中，张先生分别从事过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业，分别从事过战略与人力资源、企业高级管理、咨询和培训等工作。陆续担任咨询顾问、人力资源部高级经理、集团战略与人力副总和总经理等中、高层管理者职务和专职咨询与培训顾问等。服务的企业包括民营、合资和外商独资公司。其间张先生积累了丰富的企业管理工作经验。
    张先生有着丰富的管理实操经验，他主讲的培训课程系统、可操作性强。作为专业讲师，曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密，在课程讲解过程中，能将其多年的人力资源与企业管理方面的实际经验，与理论巧妙结合、融会贯通，行之有效的对学员进行针对性的指导和帮助。