课程背景：
    劳动纠纷、劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工……
    随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布，全国各地的劳动争议案件持续急剧递增，而当中80%左右的案件均以企业败诉告终！过往数年，劳动者提出的劳动争议诉求主要有哪些？未来，劳动者的热点诉求将有哪些？
    为什么企业的败诉率总是那么高，想打赢官司真的那么难吗？明明是劳动者不胜任工作或者严重失职、违纪违规，明明是企业很有道理，为什么企业却败诉了，而且输得很彻底、很无奈？

课程大纲：
 
专题一、招聘入职
1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？
2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？
3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？
4.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？
5.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？
6.用人单位如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？

专题二、劳动合同签订
1.用人单位与劳动者存在劳动关系的判断标准有哪些，如何举证？
2.未与员工签订劳动合同，从何时起至何时止，企业需支付双倍工资差额？
3.员工个人原因拒绝签订劳动合同，企业是否仍需支付双倍工资差额？
4.如何证明是员工个人原因拒签劳动合同，需证明哪些要件？
5.补签或倒签劳动合同是否有效，是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？ 
6.企业未与员工签订劳动合同也未支付双倍工资差额，员工能否提出被迫解除？ 
7.作为职业经理人的法人代表，主张未签订劳动合同双倍工资差额，能否胜诉？

专题三、试用期管理
1.单独与劳动者签订试用期协议，劳动者可以索赔哪些费用？
2.试用期中途被解雇，劳动者可以索赔哪些费用？
3.企业单方延长或双方协商延长试用期期限，劳动者可以索赔哪些费用？
4.试用期满后才解雇劳动者，要不要赔偿？
5.在试用期最后1天解雇劳动者，要不要赔偿？
6.试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者，要不要赔偿？
7.以“试用期间不符合录用条件”解雇劳动者，需要哪些要件，如何操作与证明？

专题四、转正后日常管理
1.非法调岗，劳动者可以被迫解除；如何操作才能做到单方合法调岗？
2.非法降薪，劳动者可以被迫解除；如何操作才能做到单方合法降薪？
3.日常如何操作，开庭如何抗辩，以降低加班费案件的败诉概率？
4.日常如何操作，以降低未休年休假索赔案件的败诉概率？
5.日常如何操作，以降低被离职员工追讨年终奖案件的败诉概率？
6.法律上如何界定与证明员工“不能胜任工作”？
7.绩效正态分布的做法是否合法？
8.如何预防与应对员工泡病假？

专题五、劳动关系解除终止
1.企业如何与劳动者协商解除，协商解除协议书如何表述，以降低被劳动者追讨相关权益案件的败诉概率？
2.劳动者辞职，企业应注意哪些细节，以避免被推定企业违法解雇或双方协商解除？ 
3.日常如何操作，以降低“不能胜任工作”解雇案件的败诉概率？
4.日常如何操作，以降低“组织架构调整，无合适岗位安排”解雇案件的败诉概率？
5.日常如何操作，以降低“经济性裁员”案件的败诉概率？
6.《解除劳动合同通知书》如何表述，以避免被认定非法解除？

专题六、违纪违规问题员工处理
1.对于违纪员工，应该在什么时间内处理？
2.续签劳动合同后，能否追究员工上一期合同内的违纪责任？
3.日常如何操作，以降低“严重违纪违规”解雇案件的败诉概率？
4.日常如何操作，以降低“严重失职、营私舞弊”解雇案件的败诉概率？
5.日常如何操作，以降低“不辞而别、无故旷工”解雇案件的败诉概率？
6.如何操作，才能做到有效送达处分或解除通知书？ 
7.录音录象或电子证据是否有效，如何操作才能降低被法院否定的概率？

专题七、规章制度与员工手册
1.劳动用工制度体系应包括哪些模块？
2.规章制度撰写、修改时需注意哪些细节？
3.规章制度的制定程序有哪些，如何操作？
4.如何公示或告知，才更符合仲裁或诉讼的举证要求？
5.规章制度能否规定对员工进行经济处罚？ 
6.什么情况下需要制定某份规章制度？
7.二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度？

专题八、劳动争议处理
1.用人单位败诉的原因主要有哪些？
2.什么是公开审理，其风险有哪些，如何避免？
3.申请仲裁的时效如何计算；如何理解“劳动争议发生之日”？
4.如何书写仲裁答辩书，有哪些注意事项？
5.举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？
6.开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？
7.如何选择劳动法律师、法律顾问？

【授_课_专_家_介_绍】资_深_劳_动_法_实_战_专_家  钟永棣
   国内著名劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家；劳动仲裁员、企业劳动争议预防与应对专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师；国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效管理有机整合”的先行者；国内原创型、实战型、顾问型培训师。
     现任劳律通法律顾问服务中心首席顾问、广州市劳动保障学会副会长兼秘书长；兼任深圳外商投资企业协会、广州市人力资源市场服务中心、广州市就业训练中心、广东省人力资源管理协会、香港工业总会、中山大学、浙江大学、华南理工大学等培训公司、行业协会、有关机构单位的长期签约讲师/特聘顾问。
     钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正、完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件，提出精准应对思路；钟老师独到的现场专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服！
     科班出身的钟老师，2000年7月至今一直从事与劳动法、劳动关系、劳动争议有关的工作；曾任劳动行政部门专职劳动仲裁员，获得“广州市优秀劳动仲裁员”称号，期间审裁劳动争议案件400多宗；多年来累计协助客户处理劳动争议案件500多宗，参与薪酬绩效咨询项目20多个，审查完善400多家企事业单位的人力资源管理规章制度。个人长期担任30多家（累计200多家）企事业单位的人力资源法律顾问；以钟老师领衔的专家团队，长期为企事业单位提供人力资源法律顾问及各种劳资专项咨询服务，客户满意度高达95%。
     2008年至今，钟老师每年授课约100-130天。钟老师将枯燥的劳动政策法规融入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课程满意度高达95%，众多学员均表示：“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味道，终于听到了让我不再后悔的精彩课程！”
     钟老师先后在《广州日报》《南方都市报》《中国社会科学报》《人力资源》《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿100多篇；出版书籍《企业人力资源法律风险关键环节精解》（人民邮电出版社）。
     曾参加过钟老师培训公开课的部分企业客户：中国移动、中国南方电网、中广核能源、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、中兴通讯、中石化、中海油、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光乳业、广州地铁、立白集团、蓝月亮、路虎汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、加多宝、华为、江苏银行、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事（中国）、华润建筑、狮王、内蒙古西拉沐沦集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、安粮控股、南京质监检验院、天正集团、深圳巴士集团、NETSFIM（北京）农业科技、内蒙古金哈达煤炭化工、中国科学院、广州汽车集团、君华集团、康佳集团、北京航空所、深圳邮政局、可口可乐、通用电气、松下电器、中南大学、安霸半导体、酒钢集团、本田汽车、一嗨租车、米其林轮胎、索尼、世纪龙信息网络、艾默生、TCL、创维电器、国药集团、吉林烟草、马士基集装箱、用友软件、富士通、三一重工……超万家企业。