薪酬体系设计专题

浅谈激励性的薪酬体系设计
走出中高层激励的误区 股权激励已经成为越来越多的企业采取的方式，对上市公司实施股权激励挑战很多。 深圳和江浙的企业在上世纪90年代发展快速最根本的原因，是解决高管持股的问题。我接 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11

如何用好薪酬制度这把双刃剑
案例： 我们是一家仓储物流企业，以货物仓储保管为主营业务。企业有仓库保管员近50人，让我们感觉比较头疼的是，保管员的绩效管理很麻烦。现行的是固定工资，这很难调动大家的工作积极性。我们该 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11

对比揭开中国高管薪酬有多高
中国国务院总理温家宝2012年10月17日主持召开国务院常务会议，提出今年第四季度将制定收入分配改革总体方案。收入分配改革就是对利益格局的调整，是对财富的重新分配，应体现在“提低限高”上， ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11

企业薪酬改革的八大步骤
薪酬管理变革实施方案设计。这是薪酬改革一般被忽略的实施计划/程序部分，我们要根据核心方案实施难易程度，科学合理制定主方案贯彻实施的计划时间表、任务分解、人员配备、责任分担、变革预算、资源调 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11

薪酬管理特殊性的三大表现
薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分，因为它牵扯到公司每一位员工的切身利益。特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下，薪酬直接影响他们的生活水平;另外，薪酬是员工在公司工作能力和水平的直接 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11

莫要触摸薪酬管理的硬伤
谈到企业薪酬管理优化问题时，仍不禁发出了这样的感慨。按常理，作为人人向往的“金领”行业，高薪之下应该人人满意、个个知足，在这样的公司做人力资源管理工作，特别是薪酬管理应该是一件轻松的事情才 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11

创业期民企薪酬设计揭秘
每个企业的成长必须要经历创业阶段。对于处在创业期民企来说，良好的薪酬设计可以帮助企业渡过艰难的成长期。但是创业期民企怎样进行薪酬设计呢？ 创业期民企面临的不利因素 创业期企业的不利 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11

企业高管薪酬管理纰漏
在金融界，被高薪光环笼罩的公司高管们也吸引着人们“羡慕嫉妒恨”的目光。。落实国务院“严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理”的要求，充实、完善对证券公司薪酬管理机制的规定。 实际上 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11

市场风雨考量国企核心人才薪酬制度
　　某国有房地产开发企业,近年来由于市场竞争日趋激烈,企业资金非常紧张,自2002年以来常有拖欠工资情况出现,李某是该企业1998年招收的大学毕业生,从事预算工作,丰厚的理论基础和近年来的大 ...
文章来源：销售营销文库 时间：2012-11-10

如何制定销售人员的薪酬
　　对于大多数的雇主而言，基本薪酬再加上佣金是最好的解决方案。 　　企业业务正在成长，你意识到不能凭一己之力完成所有的事情，因为你要专注推动企业增长，所以你正打算雇佣你的第一个销售人员。一 ...
文章来源：销售营销文库 时间：2012-11-09