用工风险防范专题

用工风险防范文章共6篇

依法缴纳社保降低企业用工风险
作者：赵明鑫《社会保险法》规定的5项社会保险制度中，养老和医疗保险覆盖各类劳动者和全体居民，工伤、失业、生育保险覆盖全体职业人群。企业作为用工单位，为了降低用工风险，到底该不 ...
文章来源：企业管理文库时间：2012-11-22

HR：把握用工方式，规避用工风险
员工与企业签订了无固定期限合同就是拥有“免死金牌”？员工在试用期辞职，在任何情况下都不用承担责任、支付违约金？如何准确把握标准用工方式的利弊，进而对标准用工 ...
文章来源：企业管理文库时间：2012-11-22

珠三角台资港资工厂因用工成本激增大量关闭
年关难过。珠三角大批台资、港资工厂在春节前倒闭，有的甚至是欠债出逃。与此同时，珠三角上万港资企业也面临撤并。　　2007年以来，出口退税下降、加工贸易政策调整，以及劳动力、土地、环保等成本上升，内 ...
文章来源：企业管理文库时间：2008-03-10

如何建立和谐融洽的劳动用工关系
　　北京市第一中级人民法院民一庭丁宇翔　　比之1900年比利时从劳动法角度首开制定《劳动契约法》先河以来，我国《劳动合同法》的颁布已经晚了一个世纪，但它对每一个中国劳动者来说仍然是最为振奋人心的 ...
文章来源：企业管理文库时间：2008-02-19

《劳动合同法》实施对劳动用工十大利坏影响
　　一、用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本　　《劳动合同法》与《劳动法》的精神一样，用人单位用工需要签订书面劳动合同，所不同的是，《劳动合同法》设计了相应的约束机制，如果用人单位不与劳动者签订 ...
文章来源：企业管理文库时间：2007-11-26

劳动合同法解读七十：非全日制用工不得约定试用期
【解读】本条是关于非全日制用工不得约定试用期的规定。劳动合同法第十七条规定用人单位与劳动者可以协商约定试用期，将试用期作为劳动合同的约定条款，而不是必备条款。本条针对非全日制用工的特殊性，对劳动合 ...
文章来源：企业管理文库时间：2007-11-25

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课程对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。

2025年5月16-17日  上海（A单元） | 2025年5月22-23日  广州（A单元）
2025年6月26-27日  广州（B单元） | 2025年7月11-12日  上海（B单元）
2025年7月18-19日  北京（B单元） | 2025年7月24-25日  深圳（A单元）
2025年8月28-29日  深圳（B单元） | 2025年9月18-19日  上海（A单元）
2025年9月25-26日  广州（A单元） | 2025年10月24-25日北京（A单元）
2025年10月30-31日广州（B单元） | 2025年11月21-22日上海（B单元）
2025年11月27-28日深圳（A单元） | 2025年12月19-20日北京（B单元）
2025年12月25-26日深圳（B单元）

课程名称：人力降本：企业用工成本分析管控与人效提升 (王老师)

课程对象：人力资源总监，人力资源经理，人力资源管理人员，中高层管理人员及骨干等

2025年5月15-16日合肥

课程名称：低效不胜任工作与调岗调薪单方解除风险及协商解除面谈沟通 (多名讲师)

课程对象：企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士

2025年5月22-23日上海 | 2025年5月23-24日北京

课程名称：新劳动法下人员优化调整实操策略与劳资谈判 (钟永棣)

课程对象：HR管理者、企业中高层、法务人员、工会干部

2025年5月24日广州

课程名称：最新HR必备劳动合同法律知识及风险防控 (毕老师)

课程对象：HR从业者、员工关系管理者、企业法务/调解人员、工会成员、企业中高层管理者等。

2025年6月13-14日深圳 | 2025年8月18-19日深圳 | 2025年10月26-27日深圳
2025年12月12-13日深圳