劳动合同专题

劳动合同文章共76篇

HR如何有效处理员工违纪
,违纪员工处理,人力资源管理,劳动合同法,员工关系管理, 　　马某于2001年2月12日入职东莞某五金制品有限公司工作，任工程部副经理，后于2009年9月晋升为该部门经理。2008 ...
文章来源：企业管理文库时间：2012-11-26

依法缴纳社保降低企业用工风险
作者：赵明鑫《社会保险法》规定的5项社会保险制度中，养老和医疗保险覆盖各类劳动者和全体居民，工伤、失业、生育保险覆盖全体职业人群。企业作为用工单位，为了降低用工风险，到底该不 ...
文章来源：企业管理文库时间：2012-11-22

HR：把握用工方式，规避用工风险
员工与企业签订了无固定期限合同就是拥有“免死金牌”？员工在试用期辞职，在任何情况下都不用承担责任、支付违约金？如何准确把握标准用工方式的利弊，进而对标准用工 ...
文章来源：企业管理文库时间：2012-11-22

《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定方面规定
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最 ...
文章来源：企业管理文库时间：2011-04-12

新《工伤保险条例》让更多劳动者受益
口播发生工伤后获得适当保障，是所有劳动者最基本的权益之一，记者从县人事劳动保障局了解到，经国务院修改后的新的《工伤保险条例》，已经于今年1日1日正式施行。新《条例》调整扩大了工伤保险实施范围和工伤认 ...
文章来源：企业管理文库时间：2011-04-12

以企业视角解读《劳动合同法》
　　专题三：劳务派遣制度　　“大地说法”栏目在上一期为您阐述了《劳动合同法》中确认的“劳务派遣制度”的基本框架以及劳务派遣制度中各主体的主要权利义务。本期将继续为您解读企业在劳务派遣制度的实务操作中需 ...
文章来源：企业管理文库时间：2008-04-23

把新劳动合同法放到更大视野中去考量
　不光是企业家，整个社会如果不把新的劳动合同法放到更加广阔的视野中去考量，显然我们的结论会有失偏颇。不由让人想起当年加入WTO前大家恐惧、困惑、迷茫的情形一样，结果当狼真的来了的时候，我们发现整个生态 ...
文章来源：企业管理文库时间：2008-03-07

如何建立和谐融洽的劳动用工关系
　　北京市第一中级人民法院民一庭丁宇翔　　比之1900年比利时从劳动法角度首开制定《劳动契约法》先河以来，我国《劳动合同法》的颁布已经晚了一个世纪，但它对每一个中国劳动者来说仍然是最为振奋人心的 ...
文章来源：企业管理文库时间：2008-02-19

《劳动合同法》十大亮点
　　中新网1月10日电香港《大公报》1月10日发表题为“《劳动合同法》十大亮点”的评论文章说，中国《劳动合同法》使企业与劳动者在“法”的精神下统一起来。《劳动合同法》更加突出“以人为本”的立法方向， ...
文章来源：企业管理文库时间：2008-01-10

《劳动合同法》十大问题困扰各方
备受社会各界关注的《劳动合同法》即将实施，但是，社会各界期待的“实施条例”在新法实施前终未能与大家见面，也给劳资双方带来诸多困扰，尤其是企业用工更是处于战战兢兢的境地。一、关于无固定期限合同成 ...
文章来源：企业管理文库时间：2008-01-08

首页上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 下一页尾页第1页/共8页

您可能感兴趣的专题还有：劳动用工劳动合同法劳动合同

课程对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。

2024年5月23-24日深圳（A单元） | 2024年6月27-28日深圳（B单元）
2024年7月25-26日广州（A单元） | 2024年8月22-23日广州（B单元）
2024年9月26-27日深圳（A单元） | 2024年10月31-11.1日深圳（B单元）
2024年11月28-29日广州（A单元）| 2024年12月26-27日广州（B单元）

课程名称：低效不胜任工作与单方解除风险及协商解除面谈沟通技巧 (多名讲师)

课程对象：企业人力资源管理者

2024年5月22日上海 | 2024年5月28日北京 | 2024年6月19日深圳

课程名称：辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制 (庞春云等)

课程对象：企业总经理、副总经理、人事行政总监、经理、主管、部门经理、办公室主任、法务、等相关负责人

课程名称：彻底推翻压在HR身上的三座大山：如何有效解决员工泡病假、调岗降薪、裁员、搬迁、并购、违纪违规员工合法调查取证及劳动合同解除的核心要点解析 (多名嘉宾)

课程对象：企业董事长、总经理；企业法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部、人力资源部、党委组织部等相关负责人；企业人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员；工会干部；法务人员、律师及相关管理人员等。

课程名称：员工关系与劳动法实务——系统构建企业和谐劳动关系 (李老师)

课程对象：企业高级管理人员、人力资源管理人员、员工关系专员、工会成员等

2024年5月24-25日广州

课程名称：新劳动法下人员优化调整风险防控与劳资谈判 (钟永棣)

课程对象：企事业单位人力资源管理者、中高层、工会干部、法务人员。