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《国央企劳动用工合规、降本、舆情防控》——40+部国央企管理重点法规要点梳理和用工难点实务解析 |
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【参加对象】 |
仅限国企、央企相关人员参加,人资部、法务部、工会、其他部门等人员 |
【时间地点】 |
2024年9月27日 成都 |
【培训讲师】 |
祝佳杉 |
【课程费用】 |
1880元/人(费用包括学员版讲义(纸质),不含午餐以及电子版课件,停车费用自理) |
【服务热线】 |
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我该如何报名? 下载课纲 |
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【课程背景】:
自从2014年发布《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》后,于2020年,中共中央又连续发布了《法治中国建设规划》、《法治社会建设实施纲要》等重要文件,文件中确定了2025年、2035年两个时点的法治建设目标部署,同时也将“劳动就业、收入分配、社会保障”等方面作为立法的重要领域。
自2015年中共中央、国务院发布《关于深化国有企业改革的指导意见》后,涉及国央企改革及法治建设领域的法规不断出台,仅重点法规就达到40多部。直到2024年,《国有企业管理人员处分条例》作为一部行政法规,将于2024年9月1日起施行。
基于此法治建设背景下,特设计本系列课程。本课程聚焦于“国央企劳动用工合规”、“降本”、“舆情防控”三个维度,从纷繁复杂的用工模块中,以“常态高频风险、未来合规建设”两个角度,抽取出针对国央企用工合规的重点模块,进行系统讲解。
力求帮助企业到达以下三个目标:
--风险产生前的最大化规避!
--风险产生中的最大化降低损失!
--风险处理后的最大化制度完善!
【课程大纲】
第一篇 40多部国央企管理重点法规要点梳理(涉用工合规)
◇ 2006.06.06《中央企业全面风险管理指引》
◇ 2014.10.23《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》
◇ 2016.01.13《关于全面推进法治央企建设的意见》
◇ 2021.11.01《关于进一步深化法治央企建设的意见》
◇ 2018.11.09《中央企业合规管理指引》
◇ 2022.10.01《中央企业合规管理办法》
◇ 2023.08.01《中央企业法律纠纷案件管理办法》
◇ 2016.08.02《国务办关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》
◇ 2019.04.01《中央企业负责人经营业绩考核办法》
◇ 2018.08.30《中央企业违规经营投资责任追究实施办法(试行)》
◇ 2020.07.01《中华人民共和国公职人员政务处分法》
◇ 2018.03.20《中华人民共和国监察法》
◇ 2021.09.20《中华人民共和国监察法实施条例》
◇ 2022.08.30《国有企业工资内外收入监督管理规定》
◇ 2023.09.20《最高法、最高检、公安部关于依法惩治网络暴力违法犯罪的指导意见》
◇ 2023.02.16《人社部、财政部关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》
◇ 2024.09.01《国有企业管理人员处分条例》
……
第二篇 涉国央企新规下的用工热点难点梳理
一、国央企特有“监督管理”体制下的处分与处罚
1、国企员工六大监管体系梳理之刑事、行政、民事、党纪、政务、劳动法梳理比对
2、管理人员与非管理人员的责任处分异同
3、国企是否仍可用“降级,撤职,留用察看,停薪留职等”惩处非管理人员
4、新法格局下的国企员工处罚管理及惩罚制度设计变革及要点
5、是否处分、如何处分的决策因素梳理
二、如何将《国有企业管理人员处分条例》等配套规则内化到企业管理制度
1、薪酬绩效考核制度之内化
2、绩效薪酬追索扣回机制浅析及适用分析
3、奖金制度与惩处挂钩的制度设计及处理方式
4、重大“新规则”之涉“年终奖发放前离职员工不享有年终奖””条款效力
第三篇 常态用工管理风控
一、招聘录用潜在危机及防控
1、招聘录用阶段8类高频风险
2、国央企为什么要更重视招聘就业歧视及虚假招聘风险
3、新互联网环境下国央企为何要监管外包服务商的招聘流程
4、30类招聘歧视条件汇总及分析
二、加班、病假医疗期、带薪年休假、工资扣减争议防控及降本
1、加班认定之15类情形盘点
2、虚假病假、泡病号的处理应对
3、《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(2023年征求意见稿)》之带薪年休假新规预测及成本
4、员工工资等收入合法扣减的3类情形
三、“假外包,真派遣”“假外包、真用人”的识别与防控补漏
1、《人力资源服务机构管理规定》(2023)涉“假外包,真派遣”条款解读及适用
2、外包关系与派遣关系的10个核心区别
3、外包员工与企业被认定劳动关系的法律要件
4、被认定“假外包,真派遣”后的企业风险清单解读
四、干部能上能下之32类人员调岗调薪异动情形梳理
类别
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子项
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类别
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子项
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法定
协商调岗
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TP-Cat
1标准协调
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特殊调岗
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TP-Cat
17人员安置调岗
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TP-Cat
2默示调岗
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非标准调岗
异动管理
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TP-Cat
18变更主体
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法定
单方调岗
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TP-Cat
3医疗期满调岗
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TP-Cat
19合并分立调动
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TP-Cat
4不胜任工作调岗
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TP-Cat 20兼管跨区工作
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TP-Cat
5情势变更调岗
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TP-Cat
21出差外驻
|
TP-Cat
6劳务派遣情势变更
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TP-Cat
22企业搬迁
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预约调岗
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TP-Cat
7概括性调岗
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TP-Cat
23待岗
|
TP-Cat
8轮岗调岗
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集团公司
混同用工
|
TP-Cat
24混同交叉用工
|
TP-Cat
9竞聘上岗
|
TP-Cat
25标准借调
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TP-Cat 10岗位聘任制
|
TP-Cat
26先解除后新签
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依制调岗
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TP-Cat
11员工存在过错
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法定群体
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TP-Cat
27四期女工调岗
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TP-Cat
12职务升迁调岗
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TP-Cat
28涉密员工调岗
|
TP-Cat 13亲缘回避制调岗
|
TP-Cat
29工伤员工调岗
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特殊调岗
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TP-Cat
14续签合同调岗
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TP-Cat 30职业禁忌调岗
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TP-Cat
15恢复劳动关系调岗
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TP-Cat
31尘肺病调岗
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TP-Cat 16长期离岗返岗
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TP-Cat
32董事会聘任与解聘调岗
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五、员工能进能出的50多类“出”的方式盘点
1、法律规定的50多类劳动关系结束情形盘点
2、员工离职时企业需要支付的10多类补偿赔偿科目盘点
六、员工辞职权之限制处理实务
1、国有企业管理人员辞职权限制情形
2、国有企业非管理人员辞职权限制情形
3、在离职脱密期与在离职竞业限制
【讲师介绍】
祝佳杉
√ 永屹律师事务所企业合规部主任
√ “HR法研社”创始人
√ 金牌劳动关系协调员
√ 高级人力资源法务师
√ 高级员工关系管理师
√ 资深人力资源法务管理者
√ 8年人力资源管理法务风控落地指导经验
√ 8年专业劳动法律师事务所管理经验
√ 51社保集团、易才集团、点米科技等企服集团特聘劳动法讲师、咨询师
【服务客户】
蜜雪冰城集团、深圳城市规划院、南京欣旺达能源集团、盐城心思源、盐城港集团、北京西城区市政、首都机场商贸集团、四川招商银行、四川恒丰银行、四川建工、安徽金鹏建设集团、国家电网天津公司、天津水务集团、天津外服、天津乐谊服饰检整、河北建设集团、山西工商联等国企、外企、民企(涉密企业不宜公开)。
【课程特色】
具有丰富的理论与实践经验,内容详尽清晰,课程内容运用大量实操案例从思维改变到最后实用落地贯穿始终。
结果导向:根据企业特点和需求,有针对性地设计课程输出内容,真正做到学以致用,从而来辅助提高企业效益。
实用性强:以大量企业实际案例、生活情境故事开展教学研讨,同时辅以操作性强的工具和表单,能够帮助学员在课后提高工作效率,完善合规体系。
互动性强:授课风格灵活多变,在培训过程中穿插设计互动环节,多互动多思考,培养所学者的主动性思考,善于因材施教,多角度全方位输出知识。
【授课风格】
课程内核:法理+人资管理+风控实操
授课风格:全程案例演绎理论,逻辑推演引导思维,现场作业巩固加深,“沉浸式”培训,将脱口秀与劳动法巧妙结合
【主讲及设计课程分类】

2021年青岛+济南社保入税下企业灵活用工成本筹划百人巡讲

2021年北京+济南《“社保入税”背景下的企业用模型重塑及用工成本筹划》
温馨提示:
① 为保护讲师知识版权,课程全程禁止录音、录像;
② 天气多雨,请携带雨具
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◎ 报名方式
方式一:在线提交报名表
方式二:下载报名表->填写后通过传真或邮箱提交->来电确认->发出会务确认函->费用支付->参加培训!
方式三: 下载课纲->填写课纲最下面的报名表通过传真或邮箱提交->来电确认->发出会务确认函->费用支付->参加培训! |
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