薪酬调整专题

民企薪酬调整的重点问题
在企业薪酬管理中，薪酬调整是一项相对复杂同时又极其重要的工作，合理的薪酬调整总是能很好的调动员工的工作积极性，激发员工更大的工作热情，从而促进企业业绩的提升。一般而言，很多国企和一些大型的民企 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11

海归薪酬龟姿起步 兔速增长
“海归就业力调查”显示近七成海归起薪不足6万/年，但后劲十足 社会科学文献出版社日前出版的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达33 .97万人，已占全 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11

新形势下的薪酬激励机制分析
今年以来，多个地方发生了员工的非理性事件，特别是富士康的“十连跳”把我国的薪酬制度和薪酬激励推到了风口浪尖。随着经济与社会的发展，在企业中人力资源的作用越来越越明显，人的主观能动性越来越重 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11

国企高管薪酬要分类管理
区分垄断和非垄断性薪酬核发原则。垄断程度高的国企，其高管薪酬应比照公务员；市场化程度高的国企，其高管薪酬市场化。在细分国企类型的基础上，逐步推动非垄断国企高管薪酬与市场接轨；加大从市场公开 ...
文章来源：企业管理文库 时间：2012-11-11